Die letzten Jahre waren aus verschiedenen Gr\u00fcnden bedeutend. Ein neues Jahrzehnt brachte Fortschritte in
\n Wissenschaft, Technik, Unterhaltung und Politik mit sich. Und Frauen haben dabei eine wichtige Rolle zu spielen.<\/p>\n
Nehmen wir zum Beispiel die Politik. Mit dem Aufstieg weiblicher Kandidaten und Bef\u00fcrworterinnen ist klar, dass Frauen darauf abzielen, ihre Stimmen h\u00f6rbar zu machen. Tats\u00e4chlich haben Frauen bei jeder Zwischenwahl seit 1998 mehr gew\u00e4hlt als M\u00e4nner<\/a>. Und diese Statistiken gelten auch f\u00fcr Pr\u00e4sidentschaftswahlen<\/a> seit 1984.<\/p>\n Aber es ist noch nicht<\/em> so lange<\/em> her, dass Frauen in den Vereinigten Staaten das Wahlrecht erhielten.\n<\/p>\n Vor zwei Jahren j\u00e4hrte sich zum 100. Mal die Ratifizierung des 19. Zusatzartikels, der es f\u00fcr verfassungswidrig erkl\u00e4rte, Ein Jahrhundert sp\u00e4ter hat unsere Gesellschaft enorme Fortschritte in Richtung Gleichberechtigung gemacht. Doch es gibt immer noch eine Geschlechterl\u00fccke<\/a>. Frauen – insbesondere Minderheiten und LGBTQ-Frauen – stehen weiterhin vor massiven Dieser Bericht wird den historischen Hintergrund von Frauen im Berufsleben erl\u00e4utern, bevor er auf die Fortschritte von Frauen in der Akademie eingeht und die Rolle beleuchtet, die Vorurteile in der Technologiebranche spielen. Abschlie\u00dfend werden wir Ma\u00dfnahmen skizzieren, die sowohl von Einzelpersonen als auch von Organisationen umgesetzt werden k\u00f6nnen\u2014Dinge, die wir alle tun k\u00f6nnen\u2014um die Zukunft inklusiver zu gestalten.<\/p>\n Verwandt:<\/strong> 30 Wege, eine Verb\u00fcndete f\u00fcr Frauen in der Technik zu sein<\/a><\/p>\n Im R\u00fcckspiegel der Geschichte ist es leicht zu erkennen, was eine beispiellose Anzahl von Frauen zum ersten Mal in die Arbeitswelt brachte: der Zweite Weltkrieg.<\/p>\n Als die USA in den Konflikt eintraten, stieg der Bedarf an industrieller Produktion an der Heimatfront sprunghaft an. Da die M\u00e4nner jedoch an der Front waren, fiel die Verantwortung, die L\u00fccken in der inl\u00e4ndischen Arbeitskraft zu f\u00fcllen, den Frauen zu, die dem Ruf in echter Rosie-the-Riveter-Manier folgten. W\u00e4hrend ihre Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Kriegsanstrengungen unerl\u00e4sslich waren, sahen sich diese Pionierfrauen unermesslichen Vorurteilen gegen\u00fcber, ohne den Vorteil rechtlicher Schutzma\u00dfnahmen.<\/p>\n Nehmen Sie zum Beispiel den ersten Computer. Sechs Frauen programmierten den ersten elektronischen Computer<\/a>\u2014den Electrical Was mehr ist, es hat Jahre gedauert, bis Frauen gleichberechtigte Rechte erhielten, um sie am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen, wobei die meisten Meilensteine in den letzten 50 Jahren stattfanden. Hier ist eine Auswahl:<\/p>\n Die Gleichstellungskommission f\u00fcr Besch\u00e4ftigung<\/a> von 1968 stellte fest, dass es rechtswidrig ist, Stellenanzeigen und Hilfegesuche weiterhin nach Geschlecht zu trennen.<\/strong><\/p>\n Nach dem Pregnancy Discrimination Act von 1978<\/a> d\u00fcrfen Arbeitgeber rechtlich keine sonst qualifizierten weiblichen Bewerberinnen entlassen oder \u00fcbergehen (f\u00fcr Sexuelle Bel\u00e4stigung ist heute ein gro\u00dfer Teil der nationalen Diskussion. Das war jedoch nicht immer so. Im Jahr Im Supreme Court-Fall von 1986, Meritor Savings Bank v. Vinson<\/a>, wurde festgestellt, dass das wiederholte Im Jahr 2009 unterzeichnete Pr\u00e4sident Obama das Lilly Ledbetter Fair Pay Restoration Act<\/a>, ein Gesetz, das es Mitarbeitern erm\u00f6glicht, innerhalb von sechs Monaten nach Erhalt ihres letzten Gehaltsschecks eine Beschwerde wegen Lohndiskriminierung einzureichen. Das Gesetz best\u00e4tigte auch, dass jedes Mal eine Diskriminierung stattfindet, wenn eine Frau f\u00fcr gleiche Arbeit weniger bezahlt wird.<\/strong><\/p>\n Nun zu einigen guten Nachrichten: Frauen schneiden, was Bildung betrifft, besser ab denn je. Laut einem aktuellen Bericht Diese aufstrebenden Zahlen erreichen jedoch viele Technikbereiche nicht.<\/p>\n Einige Zahlen scheinen r\u00fcckw\u00e4rts zu spiralen. In den mittleren 1980er Jahren waren 37% der Informatikstudenten Frauen<\/a>. Und jetzt? Es ist auf 18%<\/a> gesunken.<\/p>\n Heute machen Frauen nur 19,9% der Ingenieurabsolventen<\/a> aus und sogar eine noch kleinere Zahl\u201417% der Ingenieurbelegschaft besteht aus Frauen<\/a>.<\/p>\n Zus\u00e4tzlich berichtete eine Umfrage von Google, dass viele M\u00e4dchen glauben nicht<\/a>, dass Informatik wichtig ist. Der Verwandt:<\/strong> Dieser DreamHost-Kunde hilft Betreten Sie ein beliebiges B\u00fcro, und es ist leicht zu erkennen, dass die meisten nicht geschlechtergerecht besetzt sind.<\/p>\n Nur <\/strong>24%<\/strong><\/a> der Berechnungsjobs werden von Die Fluktuationsrate ist <\/strong>mehr als doppelt so hoch<\/strong><\/a> f\u00fcr Von 1980 bis 2010 waren 88%<\/strong><\/a> aller Informationstechnologie-Patente von rein m\u00e4nnlichen Erfinderteams<\/strong>, w\u00e4hrend 2% von rein weiblichen Erfinderteams stammten. So wurde die Technologie, die f\u00fcr eine diverse Bev\u00f6lkerung entwickelt wird, historisch von einer homogenen Gruppe geformt. Zudem haben Patentinhaber eine h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, VC-Finanzierung zu erhalten<\/a>, was zuk\u00fcnftige, von M\u00e4nnern dominierte Gesch\u00e4fte weiterhin beg\u00fcnstigt.<\/p>\n 19,78%<\/strong><\/a> der Ingenieure bei Startups im Silicon Valley Und ihr Wachstum ist gehemmt; mehr als 20% der Frauen \u00fcber 35 Jahre<\/a> befinden sich noch immer in Juniorpositionen. Tats\u00e4chlich ist es viel wahrscheinlicher, dass Frauen \u2013 unabh\u00e4ngig vom Alter \u2013 in Juniorpositionen sind als M\u00e4nner. Frauen wurden auch doppelt so h\u00e4ufig<\/a> wie M\u00e4nner w\u00e4hrend der Pandemie entlassen oder in Kurzarbeit geschickt.<\/p>\n M\u00e4nner stellen deutlich mehr als die H\u00e4lfte der Bewerber in der Technologiebranche, w\u00e4hrend Frauen immer noch unterrepr\u00e4sentiert sind <\/strong>16%<\/strong><\/a> der Zeit.<\/strong><\/p>\n Es ist nicht nur die geringere Anzahl von Frauen in der Technikbranche, die ein Problem darstellt. Ein weiteres Problem? Wie sie wahrgenommen werden.<\/p>\n Zum Beispiel beeinflusst das blo\u00dfe Wissen um das Geschlecht eines Programmierers die Wahrnehmung von Arbeitsqualit\u00e4t und Erfolg erheblich. In einer Studie unter GitHub-Nutzern wurde festgestellt, dass Code, der von Frauen geschrieben wurde, 78,6% der Zeit akzeptiert wurde\u20144% mehr als Code, der von M\u00e4nnern geschrieben wurde. Und das ist kaum ein Anfang.<\/p>\n W\u00e4hrend jeder im Arbeitsplatz Fehler und M\u00e4ngel unterliegen kann, wenn Frauen in hohen Positionen in der \u00d6ffentlichkeit scheitern<\/a>, wird dies als ein h\u00e4rterer Fall wahrgenommen\u2014angesehen als ein Grund, warum Frauen nicht<\/em> f\u00fchren sollten\u2014mit intensiverer Medien\u00fcberpr\u00fcfung und Kritik.<\/p>\n F\u00fcr marginalisierte Gruppen kann Vorurteile die Unterrepr\u00e4sentation verst\u00e4rken. Vielleicht mehr als Geschlechtervorurteile ist rassische Diskriminierung ein kritisches Anliegen f\u00fcr Frauen in der Technologiebranche.<\/p>\n Im Jahr 2013 machten schwarze, hispanische und amerikanische Ureinwohnerinnen 18% der Die Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in der Technologiebranche ist ein gro\u00dfes Risiko f\u00fcr die Industrie. Vielf\u00e4ltige Unternehmen haben eher Wachstum zu verzeichnen<\/a>, leisten besser<\/a> und besitzen einen erh\u00f6hten Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n Unternehmen sind oft sehr verschlossen, wenn es um die Aufschl\u00fcsselung der intersektionalen Ethnizit\u00e4ten ihrer weiblichen Pinterest f\u00fchrt derzeit andere Technologieunternehmen hinsichtlich des Prozentsatzes unterrepr\u00e4sentierter Minderheitengruppen auf Management- und F\u00fchrungsebene an. Diese Gewinnerzahl betr\u00e4gt nur 8%<\/a>.<\/p>\n Dennoch stellen Frauen mit einer anderen Hautfarbe seit 2020 nur 12% Verwandt:<\/strong> Wie es ist, eine schwarze Frau in der Technik zu sein \u2013 Q&A mit Kaya Thomas<\/a><\/p>\n LGBTQ-Frauen in der Technologie w\u00fcnschen sich ebenfalls mehr Repr\u00e4sentation<\/a>. \u00dcber 7% der Amerikaner identifizieren sich als LGBTQ<\/a>, und in florierenden technologiezentrierten St\u00e4dten sind diese Facebook ver\u00f6ffentlichte Diversit\u00e4tsstatistiken<\/a> im Jahr 2021, die LGBTQ-Daten enthielten. Von seiner Auch wenn viele Unternehmen das Regenbogensiegel der Human Rights Campaign Foundation erhalten (was bedeutet, dass sie Richtlinien zur Einbeziehung von LGBTQ haben), erreichen nur wenige aus dieser Gruppe die obersten Ebenen<\/a> dieser Unternehmen.<\/p>\n
\n das Wahlrecht aufgrund des Geschlechts einzuschr\u00e4nken. Erstmals 1878 eingef\u00fchrt, erforderte der Zusatzartikel jahrzehntelanges aggressives Wahlkampfen<\/a>, unz\u00e4hlige Proteste und die
\n rechtswidrige Inhaftierung von Suffragetten, um gen\u00fcgend Stimmen zu sammeln.<\/p>\n
\n Hindernissen in Bezug auf Aufstiegschancen und Lebensqualit\u00e4t, da sie in der Arbeitswelt zahlenm\u00e4\u00dfig unterlegen, unterbezahlt und \u00fcbersehen werden. Einer
\n der Sektoren, in denen die Geschlechterdisparit\u00e4t am einfachsten zu erkennen ist: Die Technologiebranche.<\/p>\n\n
Frauen im Arbeitsleben<\/h2>\n
\n Numerical Integrator and Computer (ENIAC)\u2014w\u00e4hrend des Zweiten Weltkriegs, erhielten jedoch keinen Kredit f\u00fcr ihre Arbeit. Sie wurden sogar
\n auf Fotos als \u201eK\u00fchlschrankdamen\u201c identifiziert, Modelle, die verwendet wurden, um Produkte attraktiver erscheinen zu lassen. Ihre bahnbrechende
\n Arbeit blieb jahrelang unerkannt und ungelobt.<\/p>\n
\n Jobs oder Bef\u00f6rderungen), weil sie schwanger sind oder schwanger werden k\u00f6nnten. Vor der Verabschiedung dieses Gesetzes wurden Frauen h\u00e4ufig entlassen, um die Kosten f\u00fcr Gesundheitsf\u00fcrsorge<\/strong> und
\n Mutterschaftsurlaub zu sparen.<\/p>\n
\n 1991 beschuldigte Anita Hill Clarence Thomas<\/a> der Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz,
\n ein pre-#MeToo Spotlight auf sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong>, das in vielerlei Hinsicht das erste seiner Art war.\n<\/p>\n
\n Machen von sexuellen Anspielungen oder Avancen am Arbeitsplatz eine feindselige Arbeitsumgebung darstellt.<\/strong>\n<\/p>\nBildung f\u00fcr Frauen<\/h2>\n
\n sind Frauen h\u00e4ufiger als M\u00e4nner an Hochschulen eingeschrieben, mit einer Rate von fast 67%<\/a>. Und
\n Frauen erlangen eher ihre Abschl\u00fcsse, mit jetzt erreichten Abschlussquoten an Hochschulen von 65%<\/a>!<\/p>\n
\n anhaltende Einfluss dieses r\u00fcckschrittlichen Denkens hat eine bedeutende (und alarmierende) Auswirkung auf zuk\u00fcnftige
\n Generationen junger Frauen in der Technikbranche.<\/p>\n
\n einer Generation junger Frauen, ihre Kraft zu nutzen<\/a><\/p>\nGeschlechterverteilung in der Technologie heute<\/strong><\/h2>\n
\n Frauen ausgef\u00fchrt. <\/strong>Studien zeigen, dass in den letzten 21 Jahren die Anzahl der weiblichen Softwareentwicklerinnen nur um 2% gestiegen ist.<\/p>\n
\n Frauen<\/strong> wie f\u00fcr M\u00e4nner in Technologieberufen\u2014mit einer von drei<\/a>, die angeben, am Arbeitsplatz Geschlechtsdiskriminierung zu erleben. 38 % der Frauen in der Technik
\n planen, ihre Arbeitgeber innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahre zu verlassen. Bez\u00fcglich der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen sie in der Technik gegen\u00fcberstehen,
\n nannten Frauen Mangel an Aufstiegsm\u00f6glichkeiten (52 %), Mangel an weiblichen Vorbildern (8 %) und Mangel an Mentorship (40 %) als
\n die Hauptpunkte. Zweiunddrei\u00dfig Prozent nannten die Lohnl\u00fccke. 50 % der
\n Frauen verlassen ihre Technikjobs<\/a> bis zum Alter von 35 Jahren, eine um 45 % h\u00f6here Rate als bei M\u00e4nnern.<\/p>\n
\n sind Frauen.<\/strong> Nur ein Viertel der Startups<\/a> haben eine Gr\u00fcnderin. Frauen werden auch an der Spitze \u00fcbergangen. Unter den Fortune-500-Unternehmen halten 22%<\/a> der Technologief\u00fchrungspositionen von Frauen. Au\u00dferdem erhalten
\n nur 2%<\/a> der von Frauen gegr\u00fcndeten Startups Risikokapitalfinanzierung.<\/p>\nWahrnehmungen von Frauen am Arbeitsplatz<\/h2>\n
\n Diese Art von Voreingenommenheit ist allgegenw\u00e4rtig.<\/p>\n
\n Dieser Trend funktionierte jedoch nur, wenn das Geschlecht der Programmiererin geheim gehalten wurde. Daher waren Frauen bessere Programmiererinnen<\/a>, wenn ihr
\n Geschlecht unbekannt blieb.<\/p>\nFrauen mit Farbe in der Technik<\/h2>\n
\n studienberechtigten Bev\u00f6lkerung<\/a> aus, erwarben jedoch nur 6% der Informatikabschl\u00fcsse und 3% der Ingenieurabschl\u00fcsse.<\/p>\n
\n Mitarbeiter geht. Jedoch, hat Slack 2016 eine Vorreiterrolle \u00fcbernommen<\/a>, und andere Unternehmen sind gefolgt.<\/p>\n
\n der Technologiepositionen in den USA<\/a> dar.<\/p>\nQueere Frauen in der Technik<\/h2>\n
\n Bev\u00f6lkerungsanteile h\u00f6her als der nationale Durchschnitt.<\/p>\n
\n Belegschaft identifizierten sich 10,6% seiner amerikanischen Mitarbeiter als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder asexuell.<\/p>\n