Os \u00faltimos anos foram significativos por diversas raz\u00f5es. Uma nova d\u00e9cada trouxe avan\u00e7os em ci\u00eancia, tecnologia, entretenimento e pol\u00edtica. E as mulheres t\u00eam um papel importante em tudo isso.<\/p>\n
Tome a pol\u00edtica, por exemplo. Com o aumento das candidatas femininas e da advocacia, \u00e9 claro que as mulheres est\u00e3o determinadas a Mas n\u00e3o faz tanto<\/em> tempo<\/em> assim desde que as mulheres conseguiram o direito de votar nos Estados Unidos.<\/p>\n H\u00e1 dois anos foi marcado o centen\u00e1rio da ratifica\u00e7\u00e3o da 19\u00aa emenda, que tornou inconstitucional Um s\u00e9culo depois, nossa sociedade fez grandes avan\u00e7os em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade. Mas ainda h\u00e1 uma lacuna de g\u00eanero<\/a>. Mulheres\u2014especialmente minorias e mulheres LGBTQ\u2014continuam enfrentando enormes Este relat\u00f3rio explicar\u00e1 o contexto hist\u00f3rico das mulheres no ambiente de trabalho antes de analisar os avan\u00e7os das mulheres Relacionado:<\/strong> 30 Maneiras de Ser um Aliado para Mulheres na Tecnologia<\/a><\/p>\n No espelho retrovisor da hist\u00f3ria, \u00e9 f\u00e1cil identificar exatamente o que trouxe um n\u00famero sem precedentes de mulheres para o mercado de trabalho pela primeira vez: a Segunda Guerra Mundial.<\/p>\n \u00c0 medida que os EUA entraram no conflito, a necessidade de produ\u00e7\u00e3o industrial na frente interna disparou. Mas com os homens nas linhas de frente, as responsabilidades por preencher as lacunas na for\u00e7a de trabalho dom\u00e9stica reca\u00edram sobre as mulheres \u2014 que responderam ao chamado ao estilo verdadeiro de Rosie, a Rebitadeira. Enquanto suas contribui\u00e7\u00f5es eram essenciais para o esfor\u00e7o de guerra, essas mulheres pioneiras enfrentaram um preconceito imensur\u00e1vel sem o benef\u00edcio de prote\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n Pegue o primeiro computador, por exemplo. Seis mulheres programaram o primeiro computador eletr\u00f4nico<\/a>\u2014o Integrador Num\u00e9rico El\u00e9trico e Computador (ENIAC)\u2014durante a Segunda Guerra Mundial, mas n\u00e3o receberam cr\u00e9dito pelo seu trabalho. Elas at\u00e9 foram identificadas em fotos como \u201cdamas da geladeira\u201d, modelos usadas para fazer os produtos parecerem mais atraentes. Seu trabalho pioneiro permaneceu sem reconhecimento e sem elogios por anos.<\/p>\n Al\u00e9m disso, levou anos para que as mulheres conquistassem direitos legais igualit\u00e1rios para proteg\u00ea-las no ambiente de trabalho, com a maioria dos marcos ocorrendo nos \u00faltimos 50 anos. Aqui est\u00e1 uma amostra:<\/p>\n A Comiss\u00e3o de Igualdade de Oportunidades de Emprego<\/a> de 1968 determinou que era ilegal continuar separando an\u00fancios de emprego e pedidos de ajuda por sexo.<\/strong><\/p>\n De acordo com a Lei de Discrimina\u00e7\u00e3o de Gravidez de 1978<\/a>, os empregadores n\u00e3o podem legalmente demitir ou deixar de considerar (para O ass\u00e9dio sexual \u00e9 uma grande parte da conversa nacional hoje. No entanto, nem sempre foi assim. Em No caso da Suprema Corte de 1986, Meritor Savings Bank v. Vinson<\/a>, ficou determinado que a Em 2009, o Presidente Obama sancionou a lei Lilly Ledbetter Lei de Restaura\u00e7\u00e3o da Igualdade de Remunera\u00e7\u00e3o<\/a>, legisla\u00e7\u00e3o que permite aos funcion\u00e1rios apresentar uma Agora, uma boa not\u00edcia: as mulheres est\u00e3o indo melhor do que nunca no que diz respeito \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. De acordo com um relat\u00f3rio recente, Esses n\u00fameros em ascens\u00e3o n\u00e3o alcan\u00e7am muitas \u00e1reas de tecnologia, no entanto.<\/p>\n Alguns n\u00fameros parecem estar regredindo. Em meados da d\u00e9cada de 1980, 37% dos principais estudantes de ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o eram mulheres<\/a>. E agora? Caiu para 18%<\/a>.<\/p>\n Hoje, as mulheres representam apenas 19,9% dos graduados em engenharia<\/a>, e um n\u00famero ainda menor\u201417% da for\u00e7a de trabalho em engenharia \u00e9 composta por mulheres<\/a>.<\/p>\n Al\u00e9m disso, uma pesquisa do Google relatou que muitas meninas n\u00e3o acreditam<\/a> que a ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o seja importante. A influ\u00eancia perpetuada desse pensamento retr\u00f3grado tem um impacto significativo (e alarmante) nas futuras gera\u00e7\u00f5es de jovens mulheres na tecnologia.<\/p>\n Relacionado:<\/strong> Este Cliente da DreamHost Est\u00e1 Ajudando D\u00ea uma olhada em qualquer escrit\u00f3rio, e \u00e9 f\u00e1cil perceber que a maioria n\u00e3o \u00e9 organizada para ser igualit\u00e1ria em termos de g\u00eanero.<\/p>\n Apenas <\/strong>24%<\/strong><\/a> dos empregos em Computa\u00e7\u00e3o s\u00e3o ocupados por A taxa de rotatividade \u00e9 <\/strong>mais do que o dobro<\/strong><\/a> para De 1980 a 2010, 88%<\/strong><\/a> de todas as patentes de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o foram de 19,78%<\/strong><\/a> dos engenheiros em startups do Vale do Sil\u00edcio E o crescimento delas \u00e9 limitado; mais de 20% das mulheres acima de 35 anos<\/a> ainda est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es juniores. De Os homens comp\u00f5em significativamente mais da metade do conjunto de candidatos a emprego na tecnologia, enquanto as mulheres ainda s\u00e3o sub-representadas <\/strong>16%<\/strong><\/a> das vezes.<\/strong><\/p>\n N\u00e3o \u00e9 apenas o menor n\u00famero de mulheres na tecnologia que representa um problema. Outra quest\u00e3o? Como elas s\u00e3o percebidas.<\/p>\n Por exemplo, apenas saber o g\u00eanero de um programador afeta consideravelmente a percep\u00e7\u00e3o da qualidade do trabalho e do sucesso. Em um estudo com usu\u00e1rios do GitHub, c\u00f3digos escritos por mulheres foram aceitos 78,6% das vezes\u20144% mais do que c\u00f3digos escritos por homens. E isso \u00e9 apenas o come\u00e7o.<\/p>\n Embora todos estejam sujeitos a falhas e erros no ambiente de trabalho, quando mulheres em posi\u00e7\u00f5es elevadas falham Para grupos marginalizados, o preconceito pode ampliar a sub-representa\u00e7\u00e3o. Talvez mais do que o vi\u00e9s de g\u00eanero, a Em 2013, mulheres negras, hisp\u00e2nicas e nativas americanas representavam 18% da A sub-representa\u00e7\u00e3o das mulheres na tecnologia \u00e9 uma grande responsabilidade para a ind\u00fastria. Empresas diversificadas t\u00eam maior probabilidade de relatar crescimento<\/a>, melhor desempenho<\/a> e ganham uma vantagem competitiva aumentada.<\/p>\n As empresas muitas vezes s\u00e3o reservadas sobre a divis\u00e3o das etnias interseccionais representadas em suas funcion\u00e1rias. No entanto, o Slack deu um passo \u00e0 frente em 2016<\/a>, e outras empresas seguiram o exemplo.<\/p>\n Pinterest atualmente lidera outras empresas de tecnologia em termos de porcentagem de grupos minorit\u00e1rios subrepresentados em cargos de gest\u00e3o e Ainda, at\u00e9 2020, mulheres de cor representam apenas 12% Relacionado:<\/strong> Como \u00e9 Ser uma Mulher Negra na Tecnologia\u2014Perguntas e Respostas com Kaya Thomas<\/a><\/p>\n Mulheres LGBTQ em tecnologia tamb\u00e9m anseiam por representa\u00e7\u00e3o<\/a>. Mais de 7% dos americanos se identificam como LGBTQ<\/a>, e em cidades com forte presen\u00e7a tecnol\u00f3gica, O Facebook divulgou estat\u00edsticas de diversidade<\/a> em 2021 que inclu\u00edram dados LGBTQ. De sua Mesmo com muitas empresas recebendo o selo arco-\u00edris da Funda\u00e7\u00e3o da Campanha pelos Direitos Humanos (indicando que possuem pol\u00edticas de inclus\u00e3o LGBTQ), poucos n\u00fameros deste grupo est\u00e3o alcan\u00e7ando os n\u00edveis mais altos<\/a> dessas empresas.<\/p>\n
\n fazer suas vozes serem ouvidas. De fato, mulheres t\u00eam votado mais que homens<\/a> em todas as elei\u00e7\u00f5es de meio de mandato desde 1998. E
\n essas estat\u00edsticas valem para elei\u00e7\u00f5es presidenciais<\/a> desde 1984.<\/p>\n
\n restringir o direito ao voto com base no sexo. Primeiramente introduzida em 1878, a emenda exigiu d\u00e9cadas de campanhas agressivas<\/a>, incont\u00e1veis protestos e o
\n encarceramento ilegal de sufragistas para reunir votos suficientes.<\/p>\n
\n obst\u00e1culos no avan\u00e7o e qualidade de vida, pois s\u00e3o superadas em n\u00famero, subpagas e ignoradas no ambiente de trabalho. Um
\n dos setores onde a disparidade de g\u00eanero \u00e9 mais f\u00e1cil de identificar: A ind\u00fastria de tecnologia.<\/p>\n
\n na academia, e o papel que o preconceito desempenha na ind\u00fastria de tecnologia. Finalmente, vamos delinear a\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas por
\n indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00f5es\u2014coisas que todos n\u00f3s podemos fazer\u2014para tornar o futuro mais inclusivo.<\/p>\n\n
Mulheres no Mercado de Trabalho<\/h2>\n
\n empregos ou promo\u00e7\u00f5es) candidatas femininas qualificadas porque est\u00e3o ou podem ficar gr\u00e1vidas. Antes da
\n promulga\u00e7\u00e3o desta lei, mulheres eram frequentemente dispensadas para poupar aos empregadores os custos com sa\u00fade<\/strong> e
\n licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n
\n 1991, Anita Hill acusou Clarence Thomas<\/a> de ass\u00e9dio no trabalho,
\n um destaque pr\u00e9-#MeToo sobre ass\u00e9dio sexual<\/strong> que foi, de muitas formas, o primeiro do seu tipo.\n<\/p>\n
\n realiza\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias ou avan\u00e7os sexuais repetidos no ambiente de trabalho constitui um ambiente de trabalho hostil.<\/strong>\n<\/p>\n
\n reclama\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o salarial dentro de seis meses ap\u00f3s receberem o \u00faltimo sal\u00e1rio. A lei tamb\u00e9m confirmou
\n que a discrimina\u00e7\u00e3o ocorre toda vez que uma mulher \u00e9 paga menos por um trabalho igual.<\/strong><\/p>\nEduca\u00e7\u00e3o para Mulheres<\/h2>\n
\n as mulheres t\u00eam mais probabilidade do que os homens de estarem matriculadas na faculdade, com uma taxa de quase 67%<\/a>. E
\n as mulheres t\u00eam mais probabilidade de obter esses diplomas, com as taxas de conclus\u00e3o de faculdade agora alcan\u00e7ando 65%<\/a>!<\/p>\n
\n uma Gera\u00e7\u00e3o de Jovens Mulheres a Assumirem Seu Poder<\/a><\/p>\nComposi\u00e7\u00e3o de G\u00eanero na Tecnologia Hoje<\/strong><\/h2>\n
\n mulheres. <\/strong>Pesquisas mostram que, nos \u00faltimos 21 anos, o n\u00famero de engenheiras de software
\n aumentou em apenas 2%.<\/p>\n
\n mulheres<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com homens em empregos na ind\u00fastria tecnol\u00f3gica \u2014 com uma em cada tr\u00eas<\/a> afirmando que experienciam vi\u00e9s de g\u00eanero no trabalho. 38% das mulheres na tecnologia
\n planejam deixar seus empregadores nos pr\u00f3ximos dois anos. Em rela\u00e7\u00e3o aos maiores desafios que enfrentam na tecnologia, mulheres
\n apontaram a falta de oportunidades para avan\u00e7o (52%), falta de modelos femininos (8%), e falta de mentoria (40%) como
\n os principais itens. Trinta e dois por cento citaram a disparidade salarial. 50% das
\n mulheres deixam seus empregos na tecnologia<\/a> at\u00e9 os 35 anos, uma taxa 45% maior que a dos homens.<\/p>\n
\n equipes de inven\u00e7\u00e3o apenas masculinas<\/strong>, enquanto 2% foram de equipes de inven\u00e7\u00e3o apenas femininas. Portanto, essencialmente, a tecnologia
\n sendo criada para uma popula\u00e7\u00e3o diversificada foi historicamente formada por um grupo homog\u00eaneo. Al\u00e9m disso, os detentores de patentes t\u00eam maior probabilidade de receber financiamento de capital de risco<\/a>, perpetuando futuros
\n neg\u00f3cios dominados por homens.<\/p>\n
\n s\u00e3o mulheres.<\/strong> Apenas uma em cada quatro startups<\/a> tem uma fundadora mulher. Mulheres tamb\u00e9m est\u00e3o sendo
\n preteridas nos cargos de lideran\u00e7a. Entre as empresas Fortune 500, 22%<\/a> das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em tecnologia s\u00e3o ocupadas por mulheres. Al\u00e9m disso,
\n apenas 2%<\/a> das startups de propriedade feminina recebem financiamento de capital de risco.<\/p>\n
\n fato, \u00e9 muito mais prov\u00e1vel que mulheres estejam em posi\u00e7\u00f5es juniores do que homens \u2014 independentemente da idade. As mulheres tamb\u00e9m eram duas vezes mais prov\u00e1veis<\/a> do que os homens de deixar seus empregos ou serem dispensadas durante
\n a pandemia.<\/p>\nPercep\u00e7\u00f5es das Mulheres no Ambiente de Trabalho<\/h2>\n
\n Esse tipo de vi\u00e9s \u00e9 generalizado.<\/p>\n
\n Esta tend\u00eancia, no entanto, s\u00f3 se verificou quando o g\u00eanero do programador era mantido em segredo. Assim, mulheres eram melhores programadoras<\/a> quando
\n seu g\u00eanero era desconhecido.<\/p>\n
\n aos olhos do p\u00fablico<\/a>, \u00e9 percebido como uma queda mais dura \u2014 visto como uma raz\u00e3o pela qual mulheres n\u00e3o deveriam<\/em> liderar \u2014 com
\n mais intensa fiscaliza\u00e7\u00e3o da m\u00eddia e cr\u00edticas.<\/p>\nMulheres de Cor na Tecnologia<\/h2>\n
\n discrimina\u00e7\u00e3o racial \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o cr\u00edtica para as mulheres na tecnologia.<\/p>\n
\n popula\u00e7\u00e3o em idade universit\u00e1ria<\/a>, mas apenas conquistaram 6% dos diplomas em computa\u00e7\u00e3o e 3% dos diplomas em engenharia.<\/p>\n
\n executivos. Esse n\u00famero vencedor \u00e9 de apenas 8%<\/a>.<\/p>\n
\n de posi\u00e7\u00f5es em tecnologia nos EUA<\/a>.<\/p>\nMulheres Queer na Tecnologia<\/h2>\n
\n essas popula\u00e7\u00f5es s\u00e3o maiores que a m\u00e9dia nacional.<\/p>\n
\n for\u00e7a de trabalho, 10,6% de seus trabalhadores americanos se identificaram como l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, transg\u00eaneros ou assexuais.<\/p>\n