Ostatnie kilka lat by\u0142y znacz\u0105ce z wielu powod\u00f3w. Nowa dekada przynios\u0142a post\u0119py w nauce, technologii, rozrywce i polityce. Kobiety maj\u0105 znacz\u0105c\u0105 rol\u0119 do odegrania we wszystkim tym.<\/p>\n
We\u017amy na przyk\u0142ad polityk\u0119. Wraz z pojawieniem si\u0119 kandydatek i dzia\u0142a\u0144 na rzecz kobiet, jest jasne, \u017ce kobiety maj\u0105 zamiar Ale to nie by\u0142o a\u017c tak<\/em> dawno<\/em>, kiedy kobiety uzyska\u0142y prawo do g\u0142osowania w Stanach Zjednoczonych.\n<\/p>\n Dwa lata temu min\u0119\u0142a setna rocznica ratyfikacji 19. poprawki, kt\u00f3ra uczyni\u0142a niekonstytucyjnym Sto lat p\u00f3\u017aniej, nasze spo\u0142ecze\u0144stwo poczyni\u0142o ogromne kroki w kierunku r\u00f3wno\u015bci. Jednak nadal istnieje luka p\u0142ci<\/a>. Kobiety\u2014szczeg\u00f3lnie mniejszo\u015bci i kobiety LGBTQ\u2014nadal napotykaj\u0105 ogromne Ten raport wyja\u015bni historyczne t\u0142o obecno\u015bci kobiet w miejscu pracy, zanim przyjrzymy si\u0119 post\u0119pom kobiet w Powi\u0105zane:<\/strong> 30 sposob\u00f3w, by wspiera\u0107 kobiety w technologii<\/a><\/p>\n W lusterku wstecznym historii \u0142atwo jest wskaza\u0107 dok\u0142adnie to, co spowodowa\u0142o, \u017ce po raz pierwszy do pracy zawodowej Gdy Stany Zjednoczone wesz\u0142y do konfliktu, zapotrzebowanie na produkcj\u0119 przemys\u0142ow\u0105 na froncie wewn\u0119trznym gwa\u0142townie wzros\u0142o. Ale z m\u0119\u017cczyznami na liniach frontu, odpowiedzialno\u015b\u0107 za wype\u0142nienie luk w krajowej sile roboczej spad\u0142a na kobiety, kt\u00f3re odpowiedzia\u0142y na wezwanie w prawdziwie rosyjsko-rzemie\u015blniczym stylu. Chocia\u017c ich wk\u0142ad by\u0142 niezb\u0119dny dla wysi\u0142ku wojennego, te pionierskie kobiety zmaga\u0142y si\u0119 z niezmierzon\u0105 stronniczo\u015bci\u0105 bez korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z ochrony prawnej.<\/p>\n We\u017amy na przyk\u0142ad pierwszy komputer. Sze\u015b\u0107 kobiet zaprogramowa\u0142o pierwszy elektroniczny komputer<\/a>\u2014Electrical Ponadto, kobietom zaj\u0119\u0142o lata, aby zdoby\u0107 r\u00f3wnouprawniaj\u0105ce prawa prawne, kt\u00f3re chroni\u0105 je w miejscu pracy, przy czym wi\u0119kszo\u015b\u0107 kamieni milowych mia\u0142a miejsce w ci\u0105gu ostatnich 50 lat. Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia z 1968 roku orzek\u0142a, \u017ce niezgodne z prawem jest kontynuowanie segregowania ofert pracy i og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 wed\u0142ug p\u0142ci.<\/strong><\/p>\n Zgodnie z Ustaw\u0105 o Dyskryminacji ze Wzgl\u0119du na Ci\u0105\u017c\u0119 z 1978 roku<\/a>, pracodawcy nie mog\u0105 legalnie zwalnia\u0107 ani pomija\u0107 (w kwestii Przemoc seksualna jest obecnie wa\u017cnym tematem w narodowej dyskusji. Nie zawsze tak by\u0142o. W W sprawie S\u0105du Najwy\u017cszego z 1986 roku, Meritor Savings Bank v. Vinson<\/a>, stwierdzono, \u017ce W 2009 roku, Prezydent Obama podpisa\u0142 ustaw\u0119 Ustawa o Przywracaniu Sprawiedliwego Wynagrodzenia Lilly Ledbetter<\/a>, przepisy umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikom zg\u0142aszanie Teraz kilka dobrych wiadomo\u015bci: Kobiety radz\u0105 sobie lepiej ni\u017c kiedykolwiek, je\u015bli chodzi o edukacj\u0119. Wed\u0142ug niedawnego raportu, Takie wschodz\u0105ce liczby nie docieraj\u0105 jednak do wielu dziedzin technologicznych.<\/p>\n Niekt\u00f3re liczby zdaj\u0105 si\u0119 cofa\u0107. W po\u0142owie lat 80., 37% student\u00f3w informatyki stanowi\u0142y kobiety<\/a>. A teraz? Spad\u0142o do 18%<\/a>.<\/p>\n Dzisiaj kobiety stanowi\u0105 tylko 19,9% absolwent\u00f3w in\u017cynierii<\/a>, a jeszcze mniejsza liczba\u201417% kadry in\u017cynieryjnej to kobiety<\/a>.<\/p>\n Ponadto, ankieta Google wykaza\u0142a, \u017ce wiele dziewczyn nie uwa\u017ca<\/a>, \u017ce informatyka jest wa\u017cna. Utrwalony wp\u0142yw tego zacofanego my\u015blenia ma znacz\u0105cy (i niepokoj\u0105cy) wp\u0142yw na przysz\u0142e pokolenia m\u0142odych kobiet w technologii.<\/p>\n Powi\u0105zane:<\/strong> Ten Klient DreamHost Pomaga Wejd\u017a do dowolnego biura, a \u0142atwo zauwa\u017cy\u0107, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich nie jest zatrudniona w spos\u00f3b r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci.<\/p>\n Tylko <\/strong>24%<\/strong><\/a> stanowisk komputerowych zajmuj\u0105 Wska\u017anik rotacji jest<\/strong> ponad dwa razy wy\u017cszy<\/strong><\/a> dla Od 1980 do 2010 roku, 88%<\/strong><\/a> wszystkich patent\u00f3w z dziedziny technologii informacyjnej zosta\u0142o wydanych przez 19,78%<\/strong><\/a> in\u017cynierek w startupach w Dolinie Krzemowej to kobiety.<\/strong> Tylko jedna na cztery startupy<\/a> ma za\u0142o\u017cycielk\u0119. Kobiety s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pomijane na wy\u017cszych stanowiskach. W\u015br\u00f3d firm z listy Fortune 500, 22%<\/a> stanowisk lider\u00f3w technologii zajmuj\u0105 kobiety. Ponadto, tylko 2%<\/a> startup\u00f3w prowadzonych przez kobiety otrzymuje finansowanie venture capital.<\/p>\n A ich rozw\u00f3j jest zahamowany; wi\u0119cej ni\u017c 20% kobiet powy\u017cej 35 roku \u017cycia<\/a> nadal zajmuje stanowiska juniorskie. W M\u0119\u017cczy\u017ani stanowi\u0105 znacznie wi\u0119cej ni\u017c po\u0142ow\u0119 puli kandydat\u00f3w do pracy w technologii, podczas gdy kobiety s\u0105 nadal Nie tylko mniejsza liczba kobiet w technologii stanowi problem. Kolejny problem? Spos\u00f3b, w jaki s\u0105 postrzegane.<\/p>\n Na przyk\u0142ad, samo poznanie p\u0142ci programisty znacznie wp\u0142ywa na postrzeganie jako\u015bci pracy i sukcesu. W badaniu u\u017cytkownik\u00f3w GitHub, kod napisany przez kobiety by\u0142 akceptowany 78,6% razy\u20144% wi\u0119cej ni\u017c kod napisany przez m\u0119\u017cczyzn. A to dopiero pocz\u0105tek.<\/p>\n Chocia\u017c ka\u017cdy mo\u017ce pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0105d i zawie\u015b\u0107 w miejscu pracy, gdy kobiety na wysokich stanowiskach zawodz\u0105 na oczach Dla grup marginalizowanych, uprzedzenia mog\u0105 nasila\u0107 niedoreprezentacj\u0119. By\u0107 mo\u017ce bardziej ni\u017c uprzedzenia zwi\u0105zane z p\u0142ci\u0105, dyskryminacja rasowa jest kluczowym problemem dla kobiet w technologii.<\/p>\n W 2013 roku kobiety czarnosk\u00f3re, Latynoski i rdzenne Amerykanki stanowi\u0142y 18% populacji w wieku studenckim<\/a>, jednak zdoby\u0142y tylko 6% dyplom\u00f3w z informatyki i 3% dyplom\u00f3w z in\u017cynierii.<\/p>\n Niedostateczna reprezentacja kobiet w technologii jest du\u017cym problemem dla bran\u017cy. Firmy zr\u00f3\u017cnicowane s\u0105 bardziej prawdopodobne do zg\u0142aszania wzrostu<\/a>, osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki<\/a> i maj\u0105 zwi\u0119kszon\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105.<\/p>\n Firmy cz\u0119sto nie dziel\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3\u0142ami na temat zr\u00f3\u017cnicowania etnicznego w\u015br\u00f3d swoich pracownik\u00f3w p\u0142ci \u017ce\u0144skiej. Jednak\u017ce, Slack podj\u0105\u0142 kroki w 2016 roku<\/a>, a inne firmy posz\u0142y w ich \u015blady.<\/p>\n Pinterest obecnie przoduje w\u015br\u00f3d firm technologicznych pod wzgl\u0119dem udzia\u0142u niedostatecznie reprezentowanych grup mniejszo\u015bciowych na poziomie zarz\u0105dzaj\u0105cym i Mimo to, od 2020 roku, kobiety kolorowe stanowi\u0105 tylko 12% Powi\u0105zane:<\/strong> Jak to jest by\u0107 czarnosk\u00f3r\u0105 kobiet\u0105 w technologii\u2014Q&A z Kaya Thomas<\/a><\/p>\n Kobiety LGBTQ w technologii r\u00f3wnie\u017c pragn\u0105 reprezentacji<\/a>. Ponad 7% Amerykan\u00f3w identyfikuje si\u0119 jako LGBTQ<\/a>, a w prosperuj\u0105cych miastach o profilu technologicznym, Facebook opublikowa\u0142 statystyki dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/a> w 2021 roku, kt\u00f3re zawiera\u0142y dane dotycz\u0105ce LGBTQ. W jego Nawet w przypadku wielu firm zdobywaj\u0105cych t\u0119czow\u0105 piecz\u0119\u0107 aprobaty Fundacji Kampanii Praw Cz\u0142owieka (oznacza to, \u017ce maj\u0105
\n by\u0107 s\u0142yszalne. W rzeczywisto\u015bci, kobiety g\u0142osowa\u0142y cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani<\/a> w ka\u017cdych wyborach \u015br\u00f3dokresowych od 1998 roku. I
\n te statystyki obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dla wybor\u00f3w prezydenckich<\/a> od 1984 roku.<\/p>\n
\n ograniczanie prawa do g\u0142osu na podstawie p\u0142ci. Po raz pierwszy wprowadzona w 1878 roku, poprawka wymaga\u0142a dziesi\u0119cioleci agresywnej kampanii<\/a>, niezliczonych protest\u00f3w oraz
\n bezprawnego uwi\u0119zienia sufra\u017cystek, aby zebra\u0107 wystarczaj\u0105c\u0105 liczb\u0119 g\u0142os\u00f3w.<\/p>\n
\n przeszkody w awansie i jako\u015bci \u017cycia, poniewa\u017c s\u0105 w mniejszo\u015bci, gorzej wynagradzane i pomijane w miejscu pracy. Jednym
\n z sektor\u00f3w, gdzie dysproporcje p\u0142ciowe s\u0105 naj\u0142atwiejsze do dostrze\u017cenia, jest bran\u017ca technologiczna.<\/p>\n
\n akademii oraz roli, jak\u0105 odgrywa uprzedzenie w bran\u017cy technologicznej. Na koniec przedstawimy dzia\u0142ania, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107
\n wdro\u017cone zar\u00f3wno przez jednostki, jak i organizacje \u2014 rzeczy, kt\u00f3re wszyscy mo\u017cemy zrobi\u0107 \u2014 aby przysz\u0142o\u015b\u0107 by\u0142a bardziej
\n inkludyjna.<\/p>\n\n
Kobiety na rynku pracy<\/h2>\n
\n przyst\u0105pi\u0142a bezprecedensowa liczba kobiet: II Wojna \u015awiatowa.<\/p>\n
\n Numerical Integrator and Computer (ENIAC)\u2014podczas II wojny \u015bwiatowej, ale nie otrzyma\u0142y za to uznania. By\u0142y nawet
\n identyfikowane na zdj\u0119ciach jako \u201epanie od lod\u00f3wek,\u201d modele u\u017cywane do tego, aby produkty wydawa\u0142y si\u0119 bardziej atrakcyjne. Ich prze\u0142omowa
\n praca pozosta\u0142a nieuznana i nie doceniona przez lata.<\/p>\n
\n zatrudnienia lub awans\u00f3w) odpowiednio kwalifikowanych kobiet aplikuj\u0105cych, poniewa\u017c s\u0105 lub mog\u0105 zaj\u015b\u0107 w ci\u0105\u017c\u0119. Przed
\n wprowadzeniem tej ustawy, kobiety cz\u0119sto by\u0142y zwalniane, aby oszcz\u0119dzi\u0107 pracodawcom koszty opieki zdrowotnej<\/strong> i
\n urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n
\n 1991 roku Anita Hill oskar\u017cy\u0142a Clarence’a Thomasa<\/a> o molestowanie w miejscu pracy,
\n przed epok\u0105 #MeToo reflektor na temat molestowania seksualnego<\/strong>, kt\u00f3ry w wielu aspektach by\u0142 pierwszym tego typu przypadkiem.\n<\/p>\n
\n powtarzaj\u0105ce si\u0119 seksualne aluzje lub awanse w miejscu pracy stanowi\u0105 wrogie \u015brodowisko pracy.<\/strong>\n<\/p>\n
\n skargi na dyskryminacj\u0119 p\u0142acow\u0105 w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy od otrzymania ostatniego wynagrodzenia. Ustawa ta potwierdzi\u0142a r\u00f3wnie\u017c,
\n \u017ce dyskryminacja ma miejsce za ka\u017cdym razem, gdy kobieta jest p\u0142atna mniej za r\u00f3wn\u0105 prac\u0119.<\/strong><\/p>\nEdukacja dla kobiet<\/h2>\n
\n kobiety maj\u0105 wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, \u017ce zostan\u0105 zapisane na studia, w stosunku prawie 67%<\/a>. I
\n kobiety maj\u0105 wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo zdobycia tych dyplom\u00f3w, z obecnymi wska\u017anikami uko\u0144czenia studi\u00f3w osi\u0105gaj\u0105cymi 65%<\/a>!<\/p>\n
\n M\u0142odym Kobietom Odkrywa\u0107 Ich Si\u0142\u0119<\/a><\/p>\nRodzajowa Struktura w Technologii Dzisiaj<\/strong><\/h2>\n
\n kobiety. <\/strong>Badania pokazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 21 lat liczba kobiet-in\u017cynier\u00f3w oprogramowania
\n wzros\u0142a tylko o 2%.<\/p>\n
\n kobiet<\/strong> ni\u017c dla m\u0119\u017cczyzn w pracach w bran\u017cy technologicznej \u2014 jedna na trzy<\/a> twierdzi, \u017ce do\u015bwiadcza dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w pracy. 38% kobiet w technologii
\n planuje odej\u015b\u0107 od swoich pracodawc\u00f3w w ci\u0105gu najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat. W\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 kobiety w technologii,
\n wymieniono brak mo\u017cliwo\u015bci awansu (52%), brak kobiecych wzorc\u00f3w do na\u015bladowania (8%) oraz brak mentorstwa (40%)
\n jako g\u0142\u00f3wne problemy. Trzydzie\u015bci dwa procent wskaza\u0142o na r\u00f3\u017cnic\u0119 w wynagrodzeniach. 50% kobiet opuszcza swoje prace w technologii<\/a> do 35 roku \u017cycia, co stanowi o 45% wy\u017cszy wska\u017anik ni\u017c u m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n
\n zespo\u0142y wynalazc\u00f3w sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 wy\u0142\u0105cznie z m\u0119\u017cczyzn<\/strong>, podczas gdy 2% przez zespo\u0142y sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 wy\u0142\u0105cznie z kobiet. Zasadniczo technologia,
\n tworzona dla zr\u00f3\u017cnicowanej populacji, historycznie by\u0142a formowana przez jednorodn\u0105 grup\u0119. Ponadto, posiadacze patent\u00f3w maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na otrzymanie finansowania od VC<\/a>, co utrwala przysz\u0142o\u015b\u0107
\n zdominowanych przez m\u0119\u017cczyzn przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n
\n rzeczywisto\u015bci, kobiety s\u0105 znacznie bardziej nara\u017cone na zajmowanie stanowisk juniorskich ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani\u2014bez wzgl\u0119du na wiek. Kobiety by\u0142y r\u00f3wnie\u017c dwa razy bardziej sk\u0142onne<\/a> ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani do odej\u015bcia z pracy lub bycia tymczasowo zwolnionymi podczas
\n pandemii.<\/p>\n
\n niedostatecznie reprezentowane <\/strong>16%<\/strong><\/a> czasu.<\/strong><\/p>\nPostrzeganie kobiet w miejscu pracy<\/h2>\n
\n Ten rodzaj uprzedze\u0144 jest wszechobecny.<\/p>\n
\n Ten trend, jednak, dzia\u0142a\u0142 tylko, gdy p\u0142e\u0107 programisty by\u0142a utrzymywana w tajemnicy. Wi\u0119c kobiety by\u0142y lepszymi programistami<\/a> gdy ich
\n p\u0142e\u0107 pozostawa\u0142a nieznana.<\/p>\n
\n publiczno\u015bci<\/a>, jest to postrzegane jako wi\u0119ksza pora\u017cka \u2014 uwa\u017cana za pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego kobiety nie powinny<\/em> przewodzi\u0107 \u2014 z
\n wi\u0119ksz\u0105 intensywno\u015bci\u0105 medi\u00f3w i krytyk\u0105.<\/p>\nKobiety Kolorowe w Technologii<\/h2>\n
\n wykonawczym. Ta zwyci\u0119ska liczba to tylko 8%<\/a>.<\/p>\n
\n stanowisk technologicznych w USA<\/a>.<\/p>\nQueer Women in Tech<\/h2>\n
\n odsetek ten jest wy\u017cszy ni\u017c \u015brednia krajowa.<\/p>\n
\n zespole, 10,6% ameryka\u0144skich pracownik\u00f3w zidentyfikowa\u0142o si\u0119 jako lesbijki, geje, biseksuali\u015bci, transgendery\u015bci lub aseksualni.<\/p>\n
\n polityki w\u0142\u0105czenia LGBTQ), niewiele os\u00f3b z tej grupy osi\u0105ga najwy\u017csze szczeble<\/a> w tych
\n firmach.<\/p>\n