De afgelopen jaren zijn om verschillende redenen belangrijk geweest. Een nieuw decennium bracht vooruitgang in\n wetenschap, technologie, entertainment en politiek met zich mee. En vrouwen hebben hierin een belangrijke rol te spelen.<\/p>\n\n\n
Neem bijvoorbeeld politiek. Met de opkomst van vrouwelijke kandidaten en belangenbehartiging is het duidelijk dat vrouwen vastbesloten zijn om hun stem te laten horen. Sterker nog, vrouwen hebben meer gestemd dan mannen<\/a> bij elke tussentijdse verkiezing sinds 1998. En die statistieken gelden ook voor presidenti\u00eble verkiezingen<\/a> sinds 1984.<\/p>\n\n\n Maar het is nog niet zo<\/em> lang<\/em> geleden dat vrouwen stemrecht kregen in de Verenigde Staten.\n<\/p>\n\n\n Twee jaar geleden was het de 100e verjaardag van de ratificatie van het 19e amendement, dat het ongrondwettelijk maakte\n om het stemrecht te beperken op basis van geslacht. Voor het eerst ge\u00efntroduceerd in 1878, vereiste het amendement decennia van agressieve campagnevoering<\/a>, talloze protesten en de\n onwettige gevangenzetting van suffragettes om genoeg stemmen te verzamelen.<\/p>\n\n\n Een eeuw later heeft onze samenleving enorme stappen gezet richting gelijkheid. Maar er bestaat nog steeds een genderkloof<\/a>. Vrouwen\u2014vooral minderheden en LGBTQ-vrouwen\u2014blijven enorme\n obstakels tegenkomen in vooruitgang en levenskwaliteit omdat ze in de minderheid zijn, onderbetaald worden, en over het hoofd gezien worden op de werkplek. Een\n van de sectoren waar de genderongelijkheid het meest zichtbaar is: De tech-industrie.<\/p>\n\n\n Dit rapport zal de historische achtergrond van vrouwen op de werkplek uitleggen voordat we kijken naar de vooruitgang van vrouwen\n in de academische wereld, en de rol die vooringenomenheid speelt in de tech-industrie. Tot slot zullen we actiepunten schetsen die ge\u00efmplementeerd kunnen worden door\n zowel individuen als organisaties\u2014dingen die we allemaal kunnen doen\u2014om de toekomst inclusiever te maken.<\/p>\n\n\n Gerelateerd:<\/strong> 30 Manieren om een Bondgenoot te Zijn voor Vrouwen in Technologie<\/a><\/p>\n\n\n In de achteruitkijkspiegel van de geschiedenis is het gemakkelijk om precies aan te wijzen wat voor de eerste keer een ongekend aantal vrouwen naar de arbeidsmarkt bracht: de Tweede Wereldoorlog.<\/p>\n\n\n Toen de VS het conflict binnenging, schoot de behoefte aan industri\u00eble productie aan het thuisfront omhoog. Maar met mannen aan het front, kwamen de verantwoordelijkheden voor het invullen van de gaten in de binnenlandse arbeidskrachten bij de vrouwen te liggen\u2014die de oproep beantwoordden in ware Rosie-de-Riveter-stijl. Hoewel hun bijdragen essentieel waren voor de oorlogsinspanning, werden deze baanbrekende vrouwen geconfronteerd met onmeetbare vooroordelen zonder het voordeel van wettelijke beschermingen.<\/p>\n\n\n Neem bijvoorbeeld de eerste computer. Zes vrouwen programmeerden de eerste elektronische computer<\/a>\u2014de Electrical\n Numerical Integrator and Computer (ENIAC)\u2014tijdens de Tweede Wereldoorlog, maar kregen geen erkenning voor hun werk. Ze werden zelfs\n ge\u00efdentificeerd op foto’s als “koelkastdames”, modellen gebruikt om producten aantrekkelijker te laten lijken. Hun baanbrekende\n werk bleef jarenlang onerkend en ongeprezen.<\/p>\n\n\n Bovendien heeft het jaren geduurd voordat vrouwen gelijkwaardige wettelijke rechten hebben verdiend om hen op de werkvloer te beschermen, waarbij de meeste mijlpalen in de afgelopen 50 jaar hebben plaatsgevonden. Hier is een voorbeeld:<\/p>\n\n\n De Equal Employment Opportunity Commission<\/a> uit 1968 bepaalde dat het onwettig was om vacatures en advertenties voor hulp te blijven scheiden op basis van geslacht.<\/strong><\/p>\n\n\n Volgens de Pregnancy Discrimination Act van 1978<\/a> mogen werkgevers wettelijk geen vrouwen ontslaan of passeren (voor\n banen of promoties) die anderszins gekwalificeerd zijn omdat ze zwanger zijn of kunnen worden. Voordat\n deze wet werd ingevoerd, werden vrouwen vaak ontslagen om de werkgevers de kosten van gezondheidszorg<\/strong> en\n zwangerschapsverlof te besparen.<\/p>\n\n\n Seksuele intimidatie is tegenwoordig een groot onderdeel van de nationale discussie. Dat was echter niet altijd zo. In\n 1991 beschuldigde Anita Hill Clarence Thomas<\/a> van intimidatie op de werkplek,\n een pre-#MeToo focus op seksuele intimidatie<\/strong> die op vele manieren de eerste in zijn soort was.\n<\/p>\n\n\n In de Hooggerechtshof-zaak uit 1986, Meritor Savings Bank v. Vinson<\/a>, werd vastgesteld dat het\n maken van herhaalde seksuele toespelingen of avances op de werkvloer leidt tot een vijandige werkomgeving.<\/strong>\n<\/p>\n\n\n In 2009 ondertekende president Obama de Lilly Ledbetter Fair Pay Restoration Act<\/a>, wetgeving die het werknemers mogelijk maakt om binnen zes maanden na het ontvangen van hun laatste salaris een klacht in te dienen wegens loondiscriminatie. De wet bevestigde ook dat discriminatie plaatsvindt elke keer dat een vrouw minder wordt betaald voor gelijk werk.<\/strong><\/p>\n\n\n Nu wat goed nieuws: Vrouwen doen het beter dan ooit, wat betreft onderwijs. Volgens een recent rapport,\n zijn vrouwen vaker dan mannen ingeschreven op een universiteit, met een percentage van bijna 67%<\/a>. En\n vrouwen behalen waarschijnlijker hun diploma’s, met universitaire voltooiingspercentages die nu 65%<\/a> bereiken!<\/p>\n\n\n Deze stijgende cijfers bereiken echter veel technische gebieden niet.<\/p>\n\n\n Sommige cijfers lijken achteruit te gaan. In het midden van de jaren ’80 waren 37% van de informatica studenten vrouwen<\/a>. En nu? Dat is gedaald naar 18%<\/a>.<\/p>\n\n\n Vandaag de dag bestaan vrouwen slechts uit 19,9% van de ingenieursafgestudeerden<\/a>, en een nog kleiner aantal\u201417% van de ingenieurswerkkrachten bestaat uit vrouwen<\/a>.<\/p>\n\n\n Daarnaast meldde een Google-onderzoek dat veel meisjes niet geloven<\/a> dat informatica belangrijk is. De\n voortdurende invloed van deze achterhaalde denkwijze heeft een aanzienlijke (en alarmerende) impact op toekomstige generaties\n jonge vrouwen in de technologie.<\/p>\n\n\n Gerelateerd:<\/strong> Deze DreamHost-klant helpt\n een generatie jonge vrouwen hun kracht te benutten<\/a><\/p>\n\n\n Stap een willekeurig kantoor binnen, en het is makkelijk te zien dat de meeste niet zijn ingericht op gendergelijkheid.<\/p>\n\n\n Slechts <\/strong>24%<\/strong><\/a> van de computerbanen wordt bekleed door\n vrouwen. <\/strong>Onderzoek toont aan dat in de laatste 21 jaar het aantal vrouwelijke software-ingenieurs slechts met 2% is toegenomen.<\/p>\n\n\n Het verlooppercentage is <\/strong>meer dan twee keer zo hoog<\/strong><\/a> voor\n vrouwen<\/strong> als voor mannen in technische beroepen\u2014met \u00e9\u00e9n op de drie<\/a> die aangeven dat ze te maken hebben met genderbias op het werk. 38% van de vrouwen in de technologie\n is van plan om binnen twee jaar hun werkgever te verlaten. Wat betreft de grootste uitdagingen die ze in de technologie tegenkomen,\n noemden vrouwen gebrek aan mogelijkheden voor promotie (52%), gebrek aan vrouwelijke rolmodellen (8%) en gebrek aan mentorschap (40%) als\n de belangrijkste punten. Twee\u00ebndertig procent noemde het loonverschil. 50% van\n de vrouwen verlaat hun technologiebanen<\/a> tegen de leeftijd van 35, een 45% hoger percentage dan bij mannen.<\/p>\n\n\n Van 1980 tot 2010 waren 88%<\/strong><\/a> van alle patenten op het gebied van informatietechnologie van\n teams bestaande enkel uit mannen<\/strong>, terwijl 2% van teams bestaande enkel uit vrouwen was. Dus in wezen is de technologie\n die voor een diverse bevolking wordt gecre\u00eberd, historisch gezien gevormd door een homogene groep. Bovendien, hebben patenthouders meer kans om VC-financiering te ontvangen<\/a>, wat toekomstige\n door mannen gedomineerde bedrijven in stand houdt.<\/p>\n\n\n 19,78%<\/strong><\/a> van de ingenieurs bij Silicon Valley-startups zijn vrouwen.<\/strong> Slechts \u00e9\u00e9n op de vier startups<\/a> heeft een vrouwelijke oprichter. Vrouwen worden ook aan de top voorbijgestreefd. Onder Fortune 500-bedrijven bezetten vrouwen 22%<\/a> van de technologische leiderschapsposities. Bovendien ontvangen slechts 2%<\/a> van de startups in handen van vrouwen venturekapitaalfinanciering.<\/p>\n\n\n En hun groei wordt geremd; meer dan 20% van de vrouwen ouder dan 35<\/a> bevinden zich nog steeds in junior posities. In\n feite zijn vrouwen veel waarschijnlijker om in junior posities te zijn dan mannen\u2014ongeacht leeftijd. Vrouwen hadden ook twee keer zoveel kans<\/a> als mannen om hun baan te verlaten of tijdens\n de pandemie met verlof gestuurd te worden.<\/p>\n\n\n Mannen vormen aanzienlijk meer dan de helft van de sollicitantenpool in de technologie, terwijl vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn <\/strong>16%<\/strong><\/a> van de tijd.<\/strong><\/p>\n\n\n Het zijn niet alleen de lagere aantallen vrouwen in technologie die een probleem vormen. Een ander probleem? Hoe ze worden waargenomen.<\/p>\n\n\n Bijvoorbeeld, alleen al het weten van het geslacht van een programmeur be\u00efnvloedt aanzienlijk de perceptie van werk kwaliteit en succes.\n Dit soort vooroordeel is alomtegenwoordig.<\/p>\n\n\n In een onderzoek onder GitHub-gebruikers werd code geschreven door vrouwen 78,6% van de tijd geaccepteerd\u20144% meer dan code geschreven door mannen.\n Deze trend werkte echter alleen wanneer het geslacht van de programmeur geheim werd gehouden. Dus waren vrouwen betere programmeurs<\/a> wanneer hun\n geslacht onbekend bleef.<\/p>\n\n\n En dat is nog maar het begin.<\/p>\n\n\n Terwijl iedereen vatbaar is voor fouten en misstappen op de werkvloer, wordt het falen van vrouwen op hoge posities in de\n publieke oog<\/a> gezien als een hardere val\u2014beschouwd als een reden dat vrouwen niet<\/em> zouden moeten leiden\u2014met\n meer intense media-aandacht en kritiek.<\/p>\n\n\n Voor gemarginaliseerde groepen kan vooroordeel ondervertegenwoordiging versterken. Misschien nog meer dan geslachtsvooroordeel, is rassendiscriminatie een kritiek punt van zorg voor vrouwen in de technologie.<\/p>\n\n\n In 2013 vormden zwarte, hispanische en inheemse Amerikaanse vrouwen 18% van de\n universiteitsleeftijd bevolking<\/a>, maar behaalden ze slechts 6% van de computerafgeronde en 3% van de ingenieursdiploma’s.<\/p>\n\n\n De ondervertegenwoordiging van vrouwen in de technologie is een enorm risico voor de industrie. Diverse bedrijven hebben meer kans op groei<\/a>, presteren beter<\/a>, en hebben een groter concurrentievoordeel.<\/p>\n\n\n Bedrijven zijn vaak terughoudend met het delen van gegevens over de verdeling van intersectionele etniciteiten onder hun vrouwelijke werknemers. Echter, Slack nam in 2016 het voortouw<\/a>, en andere bedrijven zijn gevolgd.<\/p>\n\n\n Pinterest loopt momenteel voor op andere technologiebedrijven wat betreft het percentage ondervertegenwoordigde minderheidsgroepen op management- en\n uitvoerende niveaus. Dat winnende percentage is slechts 8%<\/a>.<\/p>\n\n\n Nog steeds vertegenwoordigen vrouwen van kleur vanaf 2020 slechts 12%\n van de technologieposities in de VS<\/a>.<\/p>\n\n\n Gerelateerd:<\/strong> Hoe\n het is om een Zwarte Vrouw in Tech te Zijn\u2014Q&A met Kaya Thomas<\/a><\/p>\n\n\n LGBTQ-vrouwen in de technologie verlangen ook naar vertegenwoordiging<\/a>. Meer dan 7% van de Amerikanen identificeert zich als LGBTQ<\/a>, en in bloeiende technologiecentra zijn deze\n populaties hoger dan het landelijk gemiddelde.<\/p>\n\n\n Facebook publiceerde diversiteitsstatistieken<\/a> in 2021 die LGBTQ-gegevens bevatten. Van zijn\n personeelsbestand identificeerde 10,6% van de Amerikaanse werknemers zich als lesbisch, homo, biseksueel, transgender of aseksueel.<\/p>\n\n\n Zelfs met veel bedrijven die het regenboogkeurmerk van de Human Rights Campaign Foundation verdienen (wat betekent dat ze beleid voor LGBTQ-inclusie hebben), bereiken weinig mensen uit deze groep de topniveaus<\/a> van deze bedrijven.<\/p>\n\n\n\n
Vrouwen in De Werkende Bevolking<\/h2>\n\n\n
Onderwijs voor Vrouwen<\/h2>\n\n\n
Gendersamenstelling in Technologie Vandaag<\/strong><\/h2>\n\n\n
Percepties Van Vrouwen Op De Werkplek<\/h2>\n\n\n
Vrouwen van Kleur in de Technologie<\/h2>\n\n\n
Queer Vrouwen in Tech<\/h2>\n\n\n