Les derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 significatives pour de nombreuses raisons. Une nouvelle d\u00e9cennie a apport\u00e9 des avanc\u00e9es en\n science, technologie, divertissement et politique. Et les femmes ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans tout cela.<\/p>\n\n\n
Prenez la politique, par exemple. Avec la mont\u00e9e des candidates et des actions de plaidoyer, il est clair que les femmes sont d\u00e9termin\u00e9es \u00e0\n faire entendre leur voix. En fait, les femmes ont vot\u00e9 plus que les hommes<\/a> \u00e0 chaque \u00e9lection de mi-mandat depuis 1998. Et\n ces statistiques sont valables pour les \u00e9lections pr\u00e9sidentielles<\/a> depuis 1984.<\/p>\n\n\n Mais cela ne fait pas si<\/em> longtemps<\/em> que les femmes ont obtenu le droit de vote aux \u00c9tats-Unis.\n<\/p>\n\n\n Il y a deux ans marquait le 100\u00e8me anniversaire de la ratification du 19\u00e8me amendement, qui rendait inconstitutionnelle\n la restriction du droit de vote sur la base du sexe. Pr\u00e9sent\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 1878, l’amendement a requis des d\u00e9cennies de campagnes agressives<\/a>, d’innombrables manifestations, et l’\n emprisonnement ill\u00e9gal des suffragistes pour rassembler suffisamment de voix.<\/p>\n\n\n Un si\u00e8cle plus tard, notre soci\u00e9t\u00e9 a fait d’\u00e9normes progr\u00e8s vers l’\u00e9galit\u00e9. Mais il existe toujours un \u00e9cart de genre<\/a>. Les femmes\u2014surtout les minorit\u00e9s et les femmes LGBTQ\u2014continuent de faire face \u00e0 d’\u00e9normes obstacles dans leur avancement et qualit\u00e9 de vie puisqu’elles sont en minorit\u00e9, sous-pay\u00e9es et n\u00e9glig\u00e9es dans le milieu professionnel. Un des secteurs o\u00f9 la disparit\u00e9 de genre est la plus visible : L’industrie technologique.<\/p>\n\n\n Ce rapport expliquera le contexte historique des femmes dans le milieu professionnel avant d’examiner les progr\u00e8s des femmes\n dans l’acad\u00e9mie, et le r\u00f4le que joue les pr\u00e9jug\u00e9s dans l’industrie technologique. Enfin, nous allons d\u00e9finir des actions qui peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre par\n les individus et les organisations\u2014des choses que nous pouvons tous faire\u2014pour rendre l’avenir plus inclusif.<\/p>\n\n\n Connexe :<\/strong> 30 fa\u00e7ons de soutenir les femmes dans la technologie<\/a><\/p>\n\n\n Dans le r\u00e9troviseur de l’histoire, il est facile de d\u00e9terminer pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui a amen\u00e9 un nombre sans pr\u00e9c\u00e9dent de femmes \u00e0 entrer\n sur le march\u00e9 du travail pour la premi\u00e8re fois : la Seconde Guerre mondiale.<\/p>\n\n\n Alors que les \u00c9tats-Unis entraient dans le conflit, le besoin de production industrielle sur le front int\u00e9rieur a explos\u00e9. Mais avec les hommes sur les lignes de front, les responsabilit\u00e9s de combler les lacunes dans la main-d’\u0153uvre domestique sont tomb\u00e9es sur les femmes \u2014 qui ont r\u00e9pondu \u00e0 l’appel \u00e0 la mani\u00e8re de Rosie la Riveteuse. Bien que leurs contributions aient \u00e9t\u00e9 essentielles \u00e0 l’effort de guerre, ces femmes pionni\u00e8res ont fait face \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s incommensurables sans b\u00e9n\u00e9ficier de protections l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n Prends le premier ordinateur, par exemple. Six femmes ont programm\u00e9 le premier ordinateur \u00e9lectronique<\/a>\u2014l’Electrical\n Numerical Integrator and Computer (ENIAC)\u2014pendant la Seconde Guerre mondiale mais n’ont pas \u00e9t\u00e9 cr\u00e9dit\u00e9es pour leur travail. Elles \u00e9taient m\u00eame\n identifi\u00e9es sur les photos comme des \u00ab dames r\u00e9frig\u00e9rateur \u00bb, des mannequins utilis\u00e9es pour rendre les produits plus s\u00e9duisants. Leur travail r\u00e9volutionnaire\n est rest\u00e9 m\u00e9connu et non salu\u00e9 pendant des ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n De plus, il a fallu des ann\u00e9es pour que les femmes obtiennent des droits l\u00e9gaux \u00e9galitaires pour les prot\u00e9ger sur le lieu de travail, la plupart des jalons ayant \u00e9t\u00e9 franchis au cours des 50 derni\u00e8res ann\u00e9es. Voici un \u00e9chantillon :<\/p>\n\n\n La Commission pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi<\/a> de 1968 a d\u00e9termin\u00e9 qu’il\n \u00e9tait ill\u00e9gal de continuer \u00e0 s\u00e9parer les annonces d’emploi et les offres d’emploi par sexe.<\/strong><\/p>\n\n\n Selon la Loi de 1978 sur la discrimination li\u00e9e \u00e0 la grossesse<\/a>, les employeurs ne peuvent l\u00e9galement ni licencier, ni \u00e9carter (pour des\n emplois ou des promotions) des candidates qualifi\u00e9es parce qu\u2019elles sont ou pourraient devenir enceintes. Avant\n l\u2019adoption de cette loi, les femmes \u00e9taient souvent renvoy\u00e9es pour \u00e9pargner aux employeurs les co\u00fbts des soins de sant\u00e9<\/strong> et\n du cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n Le harc\u00e8lement sexuel est une grande partie de la conversation nationale aujourd’hui. Cela n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 le cas,\n cependant. En 1991, Anita Hill a accus\u00e9 Clarence Thomas<\/a> de harc\u00e8lement au travail,\n un focus avant #MeToo sur le harc\u00e8lement sexuel<\/strong> qui \u00e9tait, \u00e0 bien des \u00e9gards, le premier du genre.\n<\/p>\n\n\n Dans l’affaire de la Cour Supr\u00eame de 1986, Meritor Savings Bank v. Vinson<\/a>, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 que le fait de\n faire des r\u00e9f\u00e9rences ou avances sexuelles r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur le lieu de travail constitue un environnement de travail hostile.<\/strong>\n<\/p>\n\n\n En 2009, le pr\u00e9sident Obama a sign\u00e9 la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Restoration Act<\/a>, une l\u00e9gislation qui permet aux employ\u00e9s de d\u00e9poser une\n plainte pour discrimination salariale dans les six mois suivant la r\u00e9ception de leur dernier ch\u00e8que de paie. La loi a \u00e9galement confirm\u00e9\n que la discrimination se produit chaque fois qu’une femme est moins pay\u00e9e pour un travail \u00e9gal.<\/strong><\/p>\n\n\n Maintenant, voici de bonnes nouvelles : Les femmes se portent mieux que jamais en mati\u00e8re d’\u00e9ducation. Selon un rapport r\u00e9cent,\n les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’\u00eatre inscrites \u00e0 l’universit\u00e9, \u00e0 un taux de pr\u00e8s de 67%<\/a>. Et\n les femmes sont plus susceptibles d’obtenir ces dipl\u00f4mes, avec des taux de r\u00e9ussite universitaire atteignant maintenant 65%<\/a>!<\/p>\n\n\n Ces chiffres en hausse n’atteignent cependant pas de nombreux domaines technologiques.<\/p>\n\n\n Certains chiffres semblent r\u00e9gresser. Au milieu des ann\u00e9es 1980, 37% des \u00e9tudiants en informatique \u00e9taient des femmes<\/a>. Aujourd’hui ? Il est tomb\u00e9 \u00e0 18%<\/a>.<\/p>\n\n\n Aujourd’hui, les femmes repr\u00e9sentent seulement 19,9% des dipl\u00f4m\u00e9s en ing\u00e9nierie<\/a>, et un nombre encore plus petit\u201417% de la main-d’\u0153uvre en ing\u00e9nierie est constitu\u00e9e de femmes<\/a>.<\/p>\n\n\n De plus, une enqu\u00eate de Google a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que beaucoup de filles ne croient pas<\/a> que l’informatique soit importante. L’influence perp\u00e9tu\u00e9e de cette pens\u00e9e r\u00e9trograde a un impact significatif (et alarmant) sur les futures g\u00e9n\u00e9rations de jeunes femmes dans la technologie.<\/p>\n\n\n Associ\u00e9 :<\/strong> Ce client de DreamHost aide\n une g\u00e9n\u00e9ration de jeunes femmes \u00e0 s’approprier leur pouvoir<\/a><\/p>\n\n\n Entre dans n’importe quel bureau, et il est facile de voir que la plupart ne sont pas dot\u00e9s pour \u00eatre \u00e9galitaires en termes de genre.<\/p>\n\n\n Seulement <\/strong>24%<\/strong><\/a> des emplois informatiques sont occup\u00e9s par\n les femmes. <\/strong>Les recherches montrent que, au cours des 21 derni\u00e8res ann\u00e9es, le nombre d’ing\u00e9nieures logicielles a\n augment\u00e9 de seulement 2%.<\/p>\n\n\n Le taux de rotation est <\/strong>plus de deux fois plus \u00e9lev\u00e9<\/strong><\/a> pour\n les femmes<\/strong> que pour les hommes dans les emplois de l’industrie technologique \u2014 avec une sur trois<\/a> d\u00e9clarant qu’elles subissent des biais de genre au travail. 38% des femmes dans la tech\n pr\u00e9voient de quitter leurs employeurs dans les deux prochaines ann\u00e9es. Concernant les plus grands d\u00e9fis auxquels elles sont confront\u00e9es dans la tech, les femmes\n ont cit\u00e9 le manque d’opportunit\u00e9s d’avancement (52%), le manque de mod\u00e8les f\u00e9minins (8%), et le manque de mentorat (40%) comme\n les principaux \u00e9l\u00e9ments. Trente-deux pour cent ont mentionn\u00e9 l’\u00e9cart de salaire. 50% des\n femmes quittent leur emploi dans la tech<\/a> \u00e0 l’\u00e2ge de 35 ans, un taux 45% plus \u00e9lev\u00e9 que celui des hommes.<\/p>\n\n\n De 1980 \u00e0 2010, 88%<\/strong><\/a> de tous les brevets en technologie de l’information ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s par\n des \u00e9quipes d’inventeurs exclusivement masculines<\/strong>, tandis que 2% l’\u00e9taient par des \u00e9quipes exclusivement f\u00e9minines. Ainsi, la technologie\n cr\u00e9\u00e9e pour une population diverse a historiquement \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e par un groupe homog\u00e8ne. De plus, les d\u00e9tenteurs de brevets sont plus susceptibles de recevoir des financements en capital-risque<\/a>, perp\u00e9tuant ainsi l’avenir\n des entreprises domin\u00e9es par les hommes.<\/p>\n\n\n 19,78 %<\/strong><\/a> des ing\u00e9nieurs dans les startups de la Silicon Valley\n sont des femmes.<\/strong> Seulement une startup sur quatre<\/a> a une fondatrice femme. Les femmes sont \u00e9galement\n n\u00e9glig\u00e9es aux postes de direction. Parmi les entreprises du Fortune 500, 22 %<\/a> des postes de leadership technologique sont occup\u00e9s par des femmes. De plus,\n seulement 2 %<\/a> des startups appartenant \u00e0 des femmes re\u00e7oivent des financements en capital-risque.<\/p>\n\n\n Et leur croissance est entrav\u00e9e ; plus de 20% des femmes de plus de 35 ans<\/a> occupent toujours des postes juniors. En\n fait, les femmes sont beaucoup plus susceptibles d’\u00eatre \u00e0 des postes juniors que les hommes\u2014peu importe l’\u00e2ge. Les femmes \u00e9taient \u00e9galement deux fois plus susceptibles<\/a> que les hommes de quitter leur emploi ou d’\u00eatre mises en ch\u00f4mage technique\n pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n Les hommes constituent bien plus de la moiti\u00e9 du bassin de candidats dans le domaine technologique, alors que les femmes sont toujours sous-repr\u00e9sent\u00e9es <\/strong>16%<\/strong><\/a> du temps.<\/strong><\/p>\n\n\n Ce n’est pas seulement le faible nombre de femmes dans la tech qui pose probl\u00e8me. Un autre souci ? La mani\u00e8re dont elles sont per\u00e7ues.<\/p>\n\n\n Par exemple, le simple fait de conna\u00eetre le sexe d’un programmeur affecte consid\u00e9rablement la perception de la qualit\u00e9 du travail et du succ\u00e8s.\n Ce type de biais est omnipr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n Dans une \u00e9tude sur les utilisateurs de GitHub, le code \u00e9crit par les femmes a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 78,6 % du temps\u20144 % de plus que le code \u00e9crit par les hommes.\n Cependant, cette tendance fonctionnait uniquement lorsque le genre du programmeur restait secret. Ainsi, les femmes \u00e9taient de meilleures codeuses<\/a> lorsque leur\n genre restait inconnu.<\/p>\n\n\n Et ce n’est qu’un d\u00e9but.<\/p>\n\n\n Alors que tout le monde est sujet aux d\u00e9faillances et erreurs sur le lieu de travail, lorsque les femmes occupant des postes \u00e9lev\u00e9s \u00e9chouent\n sous les yeux du public<\/a>, cela est per\u00e7u comme une chute plus dure\u2014vu comme une raison pour laquelle les femmes ne devraient pas<\/em> diriger\u2014avec\n une surveillance et des critiques m\u00e9diatiques plus intenses.<\/p>\n\n\n Pour les groupes marginalis\u00e9s, les pr\u00e9jug\u00e9s peuvent amplifier la sous-repr\u00e9sentation. Peut-\u00eatre plus encore que les\n biais de genre, la discrimination raciale est une pr\u00e9occupation cruciale pour les femmes dans la technologie.<\/p>\n\n\n En 2013, les femmes noires, hispaniques, et am\u00e9rindiennes repr\u00e9sentaient 18% de la\n population en \u00e2ge d’aller \u00e0 l’universit\u00e9<\/a>, mais elles n’ont obtenu que 6% des dipl\u00f4mes en informatique et 3% des dipl\u00f4mes en ing\u00e9nierie.<\/p>\n\n\n La sous-repr\u00e9sentation des femmes dans la technologie est un \u00e9norme handicap pour l’industrie. Les entreprises diversifi\u00e9es sont plus susceptibles de signaler une croissance<\/a>, r\u00e9alisent de meilleures performances<\/a> et poss\u00e8dent un avantage comp\u00e9titif accru.<\/p>\n\n\n Les entreprises sont souvent peu communicatives sur la r\u00e9partition des ethnicit\u00e9s intersectionnelles repr\u00e9sent\u00e9es parmi leurs employ\u00e9es f\u00e9minines. Cependant, Slack a pris les devants en 2016<\/a>, et d’autres entreprises ont embo\u00eet\u00e9 le pas.<\/p>\n\n\n Pinterest est actuellement en t\u00eate parmi les entreprises technologiques pour son pourcentage de groupes minoritaires sous-repr\u00e9sent\u00e9s aux niveaux de la gestion et\n de l’ex\u00e9cution. Ce nombre gagnant est seulement de 8%<\/a>.<\/p>\n\n\n Pourtant, en 2020, les femmes de couleur ne repr\u00e9sentent que 12%\n des postes technologiques aux \u00c9tats-Unis<\/a>.<\/p>\n\n\n Associ\u00e9 :<\/strong> Ce que c’est d’\u00eatre une femme noire dans la technologie \u2014 Questions et r\u00e9ponses avec Kaya Thomas<\/a><\/p>\n\n\n Les femmes LGBTQ dans la technologie recherchent \u00e9galement une repr\u00e9sentation<\/a>. Plus de 7% des Am\u00e9ricains s’identifient comme LGBTQ<\/a>, et dans les villes fortement centr\u00e9es sur la technologie, ces populations sont sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n\n\n Facebook a publi\u00e9 des statistiques sur la diversit\u00e9<\/a> en 2021, incluant des donn\u00e9es LGBTQ. Parmi son\n personnel, 10,6 % de ses travailleurs am\u00e9ricains se sont identifi\u00e9s comme lesbiens, gays, bisexuels, transgenres ou asexuels.<\/p>\n\n\n M\u00eame si de nombreuses entreprises obtiennent le sceau arc-en-ciel de la Fondation Human Rights Campaign (ce qui signifie qu’elles ont des politiques d’inclusion LGBTQ), peu de personnes dans ce groupe atteignent les niveaux sup\u00e9rieurs<\/a> de ces entreprises.<\/p>\n\n\n\n
Les Femmes dans le Monde du Travail<\/h2>\n\n\n
\u00c9ducation pour les femmes<\/h2>\n\n\n
R\u00e9partition Par Genre Dans La Technologie Aujourd’hui<\/strong><\/h2>\n\n\n
Perceptions Des Femmes Au Travail<\/h2>\n\n\n
Femmes de Couleur dans la Technologie<\/h2>\n\n\n
Femmes Queer dans la Tech<\/h2>\n\n\n