Gli ultimi anni sono stati significativi per diversi motivi. Un nuovo decennio ha portato progressi in \n scienza, tecnologia, intrattenimento e politica. E le donne hanno avuto un ruolo significativo in tutto ci\u00f2.<\/p>\n\n\n
Prendi ad esempio la politica. Con l’ascesa delle candidate femminili e della loro difesa, \u00e8 chiaro che le donne sono intenzionate a far sentire la loro voce. Infatti, le donne hanno votato pi\u00f9 degli uomini<\/a> in ogni elezione di medio termine dal 1998. E queste statistiche valgono anche per le elezioni presidenziali<\/a> dal 1984.<\/p>\n\n\n Ma non \u00e8 passato cos\u00ec<\/em> tanto<\/em> tempo da quando le donne hanno ottenuto il diritto di voto negli Stati Uniti.\n<\/p>\n\n\n Due anni fa \u00e8 stato celebrato il centenario della ratifica del 19\u00b0 emendamento, che ha reso incostituzionale\n limitare il diritto di voto sulla base del sesso. Presentato per la prima volta nel 1878, l’emendamento ha richiesto decenni di campagne aggressive<\/a>, innumerevoli proteste e l’\n incarcerazione illegale di suffragette per raccogliere abbastanza voti.<\/p>\n\n\n Un secolo dopo, la nostra societ\u00e0 ha fatto enormi progressi verso l’uguaglianza. Ma c’\u00e8 ancora un divario di genere<\/a>. Le donne\u2014soprattutto le minoranze e le donne LGBTQ\u2014continuano a incontrare enormi\n ostacoli nel progresso e nella qualit\u00e0 della vita poich\u00e9 sono in minoranza, sottopagate e trascurate sul posto di lavoro. Uno\n dei settori dove la disparit\u00e0 di genere \u00e8 pi\u00f9 evidente: l’industria tecnologica.<\/p>\n\n\n Questo rapporto spiegher\u00e0 il contesto storico delle donne nel mondo del lavoro prima di esaminare i progressi delle donne\n nell’accademia, e il ruolo che i pregiudizi giocano nell’industria tecnologica. Infine, delineeremo le azioni che possono essere attuate da\n sia individui che organizzazioni\u2014cose che tutti possiamo fare\u2014per rendere il futuro pi\u00f9 inclusivo.<\/p>\n\n\n Correlato:<\/strong> 30 Modi per Essere un Alleato\n per le Donne nella Tecnologia<\/a><\/p>\n\n\n Nello specchietto retrovisore della storia, \u00e8 facile individuare esattamente ci\u00f2 che ha portato un numero senza precedenti di donne a entrare nel mondo del lavoro per la prima volta: la Seconda Guerra Mondiale.<\/p>\n\n\n Quando gli Stati Uniti entrarono nel conflitto, la necessit\u00e0 di produzione industriale sul fronte interno schizz\u00f2 alle stelle. Ma con gli uomini al fronte, la responsabilit\u00e0 di colmare le lacune nella forza lavoro domestica ricadde sulle donne, che risposero alla chiamata in vero stile Rosie la Saldatrice. Sebbene il loro contributo fosse essenziale per lo sforzo bellico, queste donne pioniere affrontarono pregiudizi incommensurabili senza il beneficio di protezioni legali.<\/p>\n\n\n Prendi per esempio il primo computer. Sei donne hanno programmato il primo computer elettronico<\/a>\u2014l’Electrical\n Numerical Integrator and Computer (ENIAC)\u2014durante la Seconda Guerra Mondiale ma non hanno ricevuto il merito per il loro lavoro. Erano addirittura\n identificate nelle foto come \u201crefrigerator ladies,\u201d modelle usate per rendere i prodotti pi\u00f9 attraenti. Il loro lavoro pionieristico \u00e8 rimasto non riconosciuto e non celebrato per anni.<\/p>\n\n\n Inoltre, ci sono voluti anni perch\u00e9 le donne ottenessero diritti legali paritari per proteggerle sul luogo di lavoro, con la maggior parte dei traguardi raggiunti negli ultimi 50 anni. Ecco alcuni esempi:<\/p>\n\n\n La Commissione per le Pari Opportunit\u00e0 di Lavoro<\/a> del 1968 ha stabilito che era illegale continuare a separare gli annunci di lavoro e gli annunci di ricerca di personale per sesso.<\/strong><\/p>\n\n\n Secondo il Pregnancy Discrimination Act del 1978<\/a>, i datori di lavoro non possono legalmente licenziare o escludere (per\n lavori o promozioni) candidate femminili altrimenti qualificate perch\u00e9 sono o potrebbero rimanere incinte. Prima della\n promulgazione di questa legge, le donne venivano spesso licenziate per risparmiare ai datori di lavoro i costi dell’assistenza sanitaria<\/strong> e\n del congedo di maternit\u00e0.<\/p>\n\n\n L’harassment sessuale \u00e8 una grande parte della conversazione nazionale oggi. Non \u00e8 sempre stato cos\u00ec, tuttavia. Nel\n 1991, Anita Hill ha accusato Clarence Thomas<\/a> di molestie sul lavoro,\n uno spotlight pre-#MeToo sulle molestie sessuali<\/strong> che in molti modi, \u00e8 stato il primo del suo genere.\n<\/p>\n\n\n Nel caso della Corte Suprema del 1986, Meritor Savings Bank v. Vinson<\/a>, \u00e8 stato stabilito che il fare\n ripetuti riferimenti sessuali o avances sul posto di lavoro costituiscono un ambiente di lavoro ostile.<\/strong>\n<\/p>\n\n\n Nel 2009, il Presidente Obama ha firmato la legge Lilly Ledbetter Fair Pay Restoration Act<\/a>, una legislazione che consente ai dipendenti di presentare un\n reclamo per discriminazione salariale entro sei mesi dal ricevimento dell’ultimo stipendio. La legge ha anche confermato\n che la discriminazione avviene ogni volta che una donna viene pagata meno per un lavoro uguale. <\/strong><\/p>\n\n\n Ora delle buone notizie: le donne stanno facendo meglio che mai per quanto riguarda l’istruzione. Secondo un recente rapporto,\n le donne hanno maggiori probabilit\u00e0 rispetto agli uomini di essere iscritte all’universit\u00e0, con un tasso del quasi 67%<\/a>. E\n le donne sono pi\u00f9 propense a ottenere quei diplomi, con tassi di completamento universitario che ora raggiungono il 65%<\/a>!<\/p>\n\n\n Queste cifre in aumento non raggiungono molti settori tecnologici, tuttavia.<\/p>\n\n\n Alcuni numeri sembrano regredire. A met\u00e0 degli anni ’80, il 37% dei laureati in informatica erano donne<\/a>. Ora? \u00c8 sceso a 18%<\/a>.<\/p>\n\n\n Oggi, le donne costituiscono solo il 19.9% dei laureati in ingegneria<\/a>, e un numero ancora pi\u00f9 piccolo\u201417% della forza lavoro ingegneristica \u00e8 composta da donne<\/a>.<\/p>\n\n\n Inoltre, un sondaggio di Google ha rilevato che molte ragazze non credono<\/a> che l’informatica sia importante. L’influenza perpetuata di questo pensiero retrogrado ha un impatto significativo (e allarmante) sulle future generazioni di giovani donne nel settore tecnologico.<\/p>\n\n\n Correlato:<\/strong> Questo cliente DreamHost sta aiutando\n una generazione di giovani donne a sfruttare il proprio potere<\/a><\/p>\n\n\n Entra in qualsiasi ufficio, e \u00e8 facile notare che la maggior parte non \u00e8 organizzata per essere paritaria rispetto al genere.<\/p>\n\n\n Solo il <\/strong>24%<\/strong><\/a> dei lavori nel settore informatico \u00e8 occupato\n da donne. <\/strong>Le ricerche dimostrano che, negli ultimi 21 anni, il numero di ingegnere software donne \u00e8\n aumentato solo del 2%.<\/p>\n\n\n Il tasso di turnover \u00e8 <\/strong>pi\u00f9 del doppio<\/strong><\/a> per\n le donne<\/strong> rispetto agli uomini nei lavori nel settore tecnologico, con una su tre<\/a> che afferma di sperimentare pregiudizi di genere sul lavoro. Il 38% delle donne nel settore tech\n prevede di lasciare i propri datori di lavoro nei prossimi due anni. Riguardo alle maggiori sfide che affrontano nel settore tecnologico, le donne\n hanno indicato la mancanza di opportunit\u00e0 di avanzamento (52%), la mancanza di modelli femminili di riferimento (8%) e la mancanza di mentorship (40%) come\n i principali problemi. Il trentadue percento ha citato il divario salariale. Il 50% delle\n donne lascia il proprio lavoro nel settore tecnologico<\/a> entro i 35 anni, una percentuale del 45% superiore rispetto agli uomini.<\/p>\n\n\n Dal 1980 al 2010, 88%<\/strong><\/a> di tutti i brevetti di tecnologia dell’informazione sono stati di\n team di inventori esclusivamente maschili<\/strong>, mentre il 2% erano di team di sole donne. Quindi, essenzialmente, la tecnologia\n creata per una popolazione diversificata \u00e8 stata storicamente formata da un gruppo omogeneo. Inoltre, i detentori di brevetti sono pi\u00f9 propensi a ricevere finanziamenti da capitali di rischio<\/a>, perpetuando future\n imprese dominate dagli uomini.<\/p>\n\n\n Il 19,78%<\/strong><\/a> degli ingegneri nelle startup della Silicon Valley\n sono donne.<\/strong> Solo una startup su quattro<\/a> ha una fondatrice donna. Anche le donne vengono trascurate ai vertici. Tra le aziende Fortune 500, il 22%<\/a> delle posizioni di leadership tecnologica sono occupate da donne. Inoltre,\n solo il 2%<\/a> delle startup di propriet\u00e0 femminile riceve finanziamenti da capitali di rischio.<\/p>\n\n\n E la loro crescita \u00e8 rallentata; pi\u00f9 del 20% delle donne oltre i 35 anni<\/a> sono ancora in posizioni junior. Infatti,\n le donne sono molto pi\u00f9 propense a trovarsi in posizioni junior rispetto agli uomini\u2014a prescindere dall’et\u00e0. Le donne erano anche due volte pi\u00f9 propense<\/a> degli uomini a lasciare il loro lavoro o ad essere messe in cassa integrazione\n durante la pandemia.<\/p>\n\n\n Gli uomini costituiscono significativamente pi\u00f9 della met\u00e0 del bacino di candidati nel settore tecnologico, mentre le donne sono ancora\n sottorappresentate<\/strong> 16%<\/strong><\/a> delle volte.<\/strong><\/p>\n\n\n Non \u00e8 solo il numero inferiore di donne nel settore tecnologico a rappresentare un problema. Un’altra questione? Come vengono percepite.<\/p>\n\n\n Per esempio, conoscere solamente il genere di un programmatore influenza notevolmente la percezione della qualit\u00e0 del lavoro e del successo.\n Questo tipo di pregiudizio \u00e8 diffuso.<\/p>\n\n\n In uno studio sugli utenti di GitHub, il codice scritto dalle donne \u00e8 stato accettato il 78,6% delle volte\u2014il 4% in pi\u00f9 rispetto al codice scritto dagli uomini.\n Questa tendenza, tuttavia, funzionava solo quando il genere del programmatore era mantenuto segreto. Quindi le donne erano migliori programmatrici<\/a> quando il loro\n genere rimaneva sconosciuto.<\/p>\n\n\n E questo \u00e8 solo l’inizio.<\/p>\n\n\n Mentre tutti sono soggetti a errori e sbagli sul posto di lavoro, quando le donne in posizioni elevate falliscono agli occhi del pubblico<\/a>, \u00e8 percepito come una caduta pi\u00f9 dura\u2014visto come un motivo per cui le donne non dovrebbero<\/em> guidare\u2014con una critica e uno scrutinio mediatico pi\u00f9 intensi.<\/p>\n\n\n Per i gruppi marginalizzati, il pregiudizio pu\u00f2 amplificare la sottorappresentazione. Forse pi\u00f9 del pregiudizio di genere,\n la discriminazione razziale \u00e8 una preoccupazione critica per le donne nel settore tecnologico.<\/p>\n\n\n Nel 2013, le donne nere, ispaniche e nativo americane rappresentavano il 18% della\n popolazione in et\u00e0 universitaria<\/a>, eppure hanno ottenuto solo il 6% delle lauree in informatica e il 3% delle lauree in ingegneria.<\/p>\n\n\n La sottorappresentazione delle donne nel settore tecnologico \u00e8 un grande svantaggio per l’industria. Le aziende diverse sono pi\u00f9 propense a segnalare crescita<\/a>, prestare meglio<\/a> e avere un vantaggio competitivo aumentato.<\/p>\n\n\n Le aziende sono spesso riservate riguardo la distribuzione delle etnie intersezionali rappresentate tra le loro dipendenti femminili. Tuttavia, Slack ha fatto un passo avanti nel 2016<\/a>, e altre aziende hanno seguito l’esempio.<\/p>\n\n\n Pinterest attualmente supera altre aziende tecnologiche per la percentuale di gruppi di minoranze sottorappresentate ai livelli di gestione ed\n esecutivo. Quel numero vincente \u00e8 solo del 8%<\/a>.<\/p>\n\n\n Tuttavia, fino al 2020, le donne di colore rappresentano solo il 12%\n delle posizioni tecnologiche negli Stati Uniti<\/a>.<\/p>\n\n\n Correlato:<\/strong> Com’\u00e8\n Essere una Donna Nera nel Settore Tecnologico\u2014Q&A con Kaya Thomas<\/a><\/p>\n\n\n Le donne LGBTQ nel settore tecnologico desiderano anch’esse rappresentanza<\/a>. Pi\u00f9 del 7% degli americani si identifica come LGBTQ<\/a> e nelle citt\u00e0 fortemente orientate alla tecnologia, queste\n popolazioni sono superiori alla media nazionale.<\/p>\n\n\n Facebook ha pubblicato le statistiche sulla diversit\u00e0<\/a> nel 2021 che includevano dati LGBTQ. Del suo\n personale, il 10,6% dei suoi lavoratori americani si \u00e8 identificato come lesbico, gay, bisessuale, transgender o asessuale.<\/p>\n\n\n Anche con molte aziende che guadagnano il sigillo arcobaleno della Human Rights Campaign Foundation (il che significa che hanno politiche di inclusione LGBTQ), pochi numeri in questo gruppo stanno raggiungendo i livelli pi\u00f9 alti<\/a> di queste aziende.<\/p>\n\n\n\n
Le Donne Nel Mondo Del Lavoro<\/h2>\n\n\n
Educazione per le Donne<\/h2>\n\n\n
Composizione di Genere nella Tecnologia Oggi<\/strong><\/h2>\n\n\n
Percezioni Delle Donne Nel Lavoro<\/h2>\n\n\n
Donne di Colore nel Settore Tecnologico<\/h2>\n\n\n
Donne Queer nella Tecnologia<\/h2>\n\n\n