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[Report] Lo Stato delle Donne nella Tecnologia

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Gli ultimi anni sono stati significativi per diversi motivi. Un nuovo decennio ha portato progressi in scienza, tecnologia, intrattenimento e politica. E le donne hanno avuto un ruolo significativo in tutto ciò.

Prendi ad esempio la politica. Con l’ascesa delle candidate femminili e della loro difesa, è chiaro che le donne sono intenzionate a far sentire la loro voce. Infatti, le donne hanno votato più degli uomini in ogni elezione di medio termine dal 1998. E queste statistiche valgono anche per le elezioni presidenziali dal 1984.

Ma non è passato così tanto tempo da quando le donne hanno ottenuto il diritto di voto negli Stati Uniti.

Due anni fa è stato celebrato il centenario della ratifica del 19° emendamento, che ha reso incostituzionale limitare il diritto di voto sulla base del sesso. Presentato per la prima volta nel 1878, l’emendamento ha richiesto decenni di campagne aggressive, innumerevoli proteste e l’ incarcerazione illegale di suffragette per raccogliere abbastanza voti.

Un secolo dopo, la nostra società ha fatto enormi progressi verso l’uguaglianza. Ma c’è ancora un divario di genere. Le donne—soprattutto le minoranze e le donne LGBTQ—continuano a incontrare enormi ostacoli nel progresso e nella qualità della vita poiché sono in minoranza, sottopagate e trascurate sul posto di lavoro. Uno dei settori dove la disparità di genere è più evidente: l’industria tecnologica.

Questo rapporto spiegherà il contesto storico delle donne nel mondo del lavoro prima di esaminare i progressi delle donne nell’accademia, e il ruolo che i pregiudizi giocano nell’industria tecnologica. Infine, delineeremo le azioni che possono essere attuate da sia individui che organizzazioni—cose che tutti possiamo fare—per rendere il futuro più inclusivo.

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Le Donne Nel Mondo Del Lavoro

Nello specchietto retrovisore della storia, è facile individuare esattamente ciò che ha portato un numero senza precedenti di donne a entrare nel mondo del lavoro per la prima volta: la Seconda Guerra Mondiale.

Quando gli Stati Uniti entrarono nel conflitto, la necessità di produzione industriale sul fronte interno schizzò alle stelle. Ma con gli uomini al fronte, la responsabilità di colmare le lacune nella forza lavoro domestica ricadde sulle donne, che risposero alla chiamata in vero stile Rosie la Saldatrice. Sebbene il loro contributo fosse essenziale per lo sforzo bellico, queste donne pioniere affrontarono pregiudizi incommensurabili senza il beneficio di protezioni legali.

Prendi per esempio il primo computer. Sei donne hanno programmato il primo computer elettronico—l’Electrical Numerical Integrator and Computer (ENIAC)—durante la Seconda Guerra Mondiale ma non hanno ricevuto il merito per il loro lavoro. Erano addirittura identificate nelle foto come “refrigerator ladies,” modelle usate per rendere i prodotti più attraenti. Il loro lavoro pionieristico è rimasto non riconosciuto e non celebrato per anni.

Inoltre, ci sono voluti anni perché le donne ottenessero diritti legali paritari per proteggerle sul luogo di lavoro, con la maggior parte dei traguardi raggiunti negli ultimi 50 anni. Ecco alcuni esempi:

La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro del 1968 ha stabilito che era illegale continuare a separare gli annunci di lavoro e gli annunci di ricerca di personale per sesso.

Secondo il Pregnancy Discrimination Act del 1978, i datori di lavoro non possono legalmente licenziare o escludere (per lavori o promozioni) candidate femminili altrimenti qualificate perché sono o potrebbero rimanere incinte. Prima della promulgazione di questa legge, le donne venivano spesso licenziate per risparmiare ai datori di lavoro i costi dell’assistenza sanitaria e del congedo di maternità.

L’harassment sessuale è una grande parte della conversazione nazionale oggi. Non è sempre stato così, tuttavia. Nel 1991, Anita Hill ha accusato Clarence Thomas di molestie sul lavoro, uno spotlight pre-#MeToo sulle molestie sessuali che in molti modi, è stato il primo del suo genere.

Nel caso della Corte Suprema del 1986, Meritor Savings Bank v. Vinson, è stato stabilito che il fare ripetuti riferimenti sessuali o avances sul posto di lavoro costituiscono un ambiente di lavoro ostile.

Nel 2009, il Presidente Obama ha firmato la legge Lilly Ledbetter Fair Pay Restoration Act, una legislazione che consente ai dipendenti di presentare un reclamo per discriminazione salariale entro sei mesi dal ricevimento dell’ultimo stipendio. La legge ha anche confermato che la discriminazione avviene ogni volta che una donna viene pagata meno per un lavoro uguale.

Educazione per le Donne

Ora delle buone notizie: le donne stanno facendo meglio che mai per quanto riguarda l’istruzione. Secondo un recente rapporto, le donne hanno maggiori probabilità rispetto agli uomini di essere iscritte all’università, con un tasso del quasi 67%. E le donne sono più propense a ottenere quei diplomi, con tassi di completamento universitario che ora raggiungono il 65%!

Queste cifre in aumento non raggiungono molti settori tecnologici, tuttavia.

Alcuni numeri sembrano regredire. A metà degli anni ’80, il 37% dei laureati in informatica erano donne. Ora? È sceso a 18%.

Oggi, le donne costituiscono solo il 19.9% dei laureati in ingegneria, e un numero ancora più piccolo—17% della forza lavoro ingegneristica è composta da donne.

Inoltre, un sondaggio di Google ha rilevato che molte ragazze non credono che l’informatica sia importante. L’influenza perpetuata di questo pensiero retrogrado ha un impatto significativo (e allarmante) sulle future generazioni di giovani donne nel settore tecnologico.

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Composizione di Genere nella Tecnologia Oggi

Entra in qualsiasi ufficio, e è facile notare che la maggior parte non è organizzata per essere paritaria rispetto al genere.

Solo il 24% dei lavori nel settore informatico è occupato da donne. Le ricerche dimostrano che, negli ultimi 21 anni, il numero di ingegnere software donne è aumentato solo del 2%.

Il tasso di turnover è più del doppio per le donne rispetto agli uomini nei lavori nel settore tecnologico, con una su tre che afferma di sperimentare pregiudizi di genere sul lavoro. Il 38% delle donne nel settore tech prevede di lasciare i propri datori di lavoro nei prossimi due anni. Riguardo alle maggiori sfide che affrontano nel settore tecnologico, le donne hanno indicato la mancanza di opportunità di avanzamento (52%), la mancanza di modelli femminili di riferimento (8%) e la mancanza di mentorship (40%) come i principali problemi. Il trentadue percento ha citato il divario salariale. Il 50% delle donne lascia il proprio lavoro nel settore tecnologico entro i 35 anni, una percentuale del 45% superiore rispetto agli uomini.

Dal 1980 al 2010, 88% di tutti i brevetti di tecnologia dell’informazione sono stati di team di inventori esclusivamente maschili, mentre il 2% erano di team di sole donne. Quindi, essenzialmente, la tecnologia creata per una popolazione diversificata è stata storicamente formata da un gruppo omogeneo. Inoltre, i detentori di brevetti sono più propensi a ricevere finanziamenti da capitali di rischio, perpetuando future imprese dominate dagli uomini.

Il 19,78% degli ingegneri nelle startup della Silicon Valley sono donne. Solo una startup su quattro ha una fondatrice donna. Anche le donne vengono trascurate ai vertici. Tra le aziende Fortune 500, il 22% delle posizioni di leadership tecnologica sono occupate da donne. Inoltre, solo il 2% delle startup di proprietà femminile riceve finanziamenti da capitali di rischio.

E la loro crescita è rallentata; più del 20% delle donne oltre i 35 anni sono ancora in posizioni junior. Infatti, le donne sono molto più propense a trovarsi in posizioni junior rispetto agli uomini—a prescindere dall’età. Le donne erano anche due volte più propense degli uomini a lasciare il loro lavoro o ad essere messe in cassa integrazione durante la pandemia.

Gli uomini costituiscono significativamente più della metà del bacino di candidati nel settore tecnologico, mentre le donne sono ancora sottorappresentate 16% delle volte.

Percezioni Delle Donne Nel Lavoro

Non è solo il numero inferiore di donne nel settore tecnologico a rappresentare un problema. Un’altra questione? Come vengono percepite.

Per esempio, conoscere solamente il genere di un programmatore influenza notevolmente la percezione della qualità del lavoro e del successo. Questo tipo di pregiudizio è diffuso.

In uno studio sugli utenti di GitHub, il codice scritto dalle donne è stato accettato il 78,6% delle volte—il 4% in più rispetto al codice scritto dagli uomini. Questa tendenza, tuttavia, funzionava solo quando il genere del programmatore era mantenuto segreto. Quindi le donne erano migliori programmatrici quando il loro genere rimaneva sconosciuto.

E questo è solo l’inizio.

Mentre tutti sono soggetti a errori e sbagli sul posto di lavoro, quando le donne in posizioni elevate falliscono agli occhi del pubblico, è percepito come una caduta più dura—visto come un motivo per cui le donne non dovrebbero guidare—con una critica e uno scrutinio mediatico più intensi.

Donne di Colore nel Settore Tecnologico

Per i gruppi marginalizzati, il pregiudizio può amplificare la sottorappresentazione. Forse più del pregiudizio di genere, la discriminazione razziale è una preoccupazione critica per le donne nel settore tecnologico.

Nel 2013, le donne nere, ispaniche e nativo americane rappresentavano il 18% della popolazione in età universitaria, eppure hanno ottenuto solo il 6% delle lauree in informatica e il 3% delle lauree in ingegneria.

La sottorappresentazione delle donne nel settore tecnologico è un grande svantaggio per l’industria. Le aziende diverse sono più propense a segnalare crescita, prestare meglio e avere un vantaggio competitivo aumentato.

Le aziende sono spesso riservate riguardo la distribuzione delle etnie intersezionali rappresentate tra le loro dipendenti femminili. Tuttavia, Slack ha fatto un passo avanti nel 2016, e altre aziende hanno seguito l’esempio.

Pinterest attualmente supera altre aziende tecnologiche per la percentuale di gruppi di minoranze sottorappresentate ai livelli di gestione ed esecutivo. Quel numero vincente è solo del 8%.

Tuttavia, fino al 2020, le donne di colore rappresentano solo il 12% delle posizioni tecnologiche negli Stati Uniti.

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Donne Queer nella Tecnologia

Le donne LGBTQ nel settore tecnologico desiderano anch’esse rappresentanza. Più del 7% degli americani si identifica come LGBTQ e nelle città fortemente orientate alla tecnologia, queste popolazioni sono superiori alla media nazionale.

Facebook ha pubblicato le statistiche sulla diversità nel 2021 che includevano dati LGBTQ. Del suo personale, il 10,6% dei suoi lavoratori americani si è identificato come lesbico, gay, bisessuale, transgender o asessuale.

Anche con molte aziende che guadagnano il sigillo arcobaleno della Human Rights Campaign Foundation (il che significa che hanno politiche di inclusione LGBTQ), pochi numeri in questo gruppo stanno raggiungendo i livelli più alti di queste aziende.

Inoltre, le donne LGBTQ hanno riferito di ambienti di lavoro discriminatori nel settore tecnologico e spesso lottano per superare stereotipi radicati ed eliminare le mentalità ossessive di “non chiedere, non dire”.

Rivelando il Divario Salariale

Ora, parliamo di cifre.

Le donne non sono pagate come i loro colleghi maschi.

Nella Silicon Valley, il reddito mediano maschile è superiore del 61% rispetto a quello femminile. Anche le donne ricevono molto meno equity. Le donne di minoranza stanno ancora peggio, con le CEO di colore che ricevono fino al 38% in meno rispetto ai loro colleghi maschi bianchi. È stato riferito che le donne che lavorano nei campi informatici e matematici guadagnano 82 centesimi rispetto al dollaro che guadagnano gli uomini facendo lo stesso lavoro. Sommando tutto: si traduce in un salario mediano di $516,120 rispetto a $90,353.

Alle donne viene spesso offerto meno denaro.

Considera questo: le donne ricevono offerte di stipendio inferiori rispetto agli uomini per la stessa posizione, con gli uomini che ricevono offerte di stipendio circa del 60% più alte.

Le madri subiscono un ulteriore calo di stipendio.

Quando si prendono in considerazione i bambini, le mamme perdono il 4% delle entrate orarie in media per ogni figlio che hanno (spesso chiamato “la penalità della maternità”), mentre gli uomini guadagnano il 6% in più. Questo tipo di differenza salariale comporta una significativa perdita di guadagni nel corso della vita per le donne, soprattutto considerando che le donne che sono il principale sostegno economico della famiglia rappresentano ora più del 40% della popolazione lavorativa.

Le venture capitalist donne ricevono meno finanziamenti.

Nel 2019, le aziende guidate da donne hanno ricevuto 3,3 miliardi di dollari di investimenti da capitali di rischio, un guadagno maggiore rispetto agli anni precedenti ma ancora significativamente inferiore (anche per le minoranze) rispetto agli uomini e rappresentando solo il 2,8% del capitale totale investito nelle startup. Questo nonostante, in media, le startup tecnologiche guidate da donne e finanziate da VC generino entrate annuali del 12% superiori rispetto a quelle guidate da uomini. Inoltre, tra le quasi 22.000 aziende quotate in borsa, quelle con più donne nei ranghi dirigenziali erano più redditizie.

Questi numeri semplicemente non hanno senso né in termini economici. A questo ritmo, ci vorranno altri 135,6 anni per colmare il divario di genere a livello globale. Non abbiamo tempo per questo. Per le donne e per il successo complessivo delle nostre aziende e della nostra cultura, dobbiamo fare dei cambiamenti.

Come Sta Influenzando L’industria Tecnologica?

donna di colore nel settore tecnologico

Per alcuni, potrebbe non sembrare una cosa importante. Certo, questi numeri sono spaventosi come in un film dell’orrore, e il settore tecnologico è prevalentemente maschile. E allora?

Beh, per cominciare, questo evidente divario di genere nella tecnologia significa che le nostre aziende non stanno performando così bene come potrebbero—in tutti i settori.

Dai un’occhiata a questo: Le aziende guidate da donne hanno storicamente ottenuto risultati tre volte migliori rispetto a quelle con CEO uomini. Questa tendenza è vera anche per le startup. Le aziende sostenute da venture capital che sono state acquisite più frequentemente avevano una quota del 7% di dirigenti femminili, rispetto al 3% nelle aziende non acquisite (non riuscite).

Anche le aziende tecnologiche più innovative e di valore incontrano queste problematiche non legate al genere. Prendi il colosso dei motori di ricerca; ad esempio, Google ha solo una forza lavoro femminile del 32,5%. Su Facebook, la situazione è simile—il personale tecnico è solo femminile al 37%.

Le donne subiscono molestie e sessismo sul luogo di lavoro, oltre a un’ostilità sfacciata nei confronti della pianificazione familiare, gravidanza, e allattamento al seno. L’atmosfera fomentata in tali ambienti non danneggia solo noi adesso. Continuerà a influenzare negativamente le generazioni future: ragazze interessate ai campi tecnologici ma che potrebbero essere dissuase dall’entrarvi a causa di pregiudizi, molestie, esclusività, disuguaglianza di genere, discriminazione e altre realtà tossiche. Ciò significa che i nostri futuri—and il futuro delle nostre imprese—potrebbero essere altrettanto cupi come il nostro presente se non apportiamo alcuni aggiustamenti cruciali—e presto.

Houston, abbiamo un grande problema.

“La maggior parte delle persone non deve cercare lontano per vedere il divario di genere manifestarsi in un numero qualsiasi di industrie,” dice Tracey Welson-Rossman, Direttrice Marketing di Chariot Solutions e fondatrice di TechGirlz. “La tecnologia non è diversa. Che si tratti delle condizioni di lavoro, della mancanza di accesso a ruoli creativi chiave, o scoprire che un collega maschio è pagato di più per lo stesso lavoro, l’industria tecnologica soffre delle stesse carenze e sfide che tutte le industrie affrontano. Facendo uno sforzo concertato per aumentare le donne in questa industria, cominceremo a vedere un cambiamento. Quel cambiamento si accelererà man mano che sempre più donne diventano potenziate attraverso queste carriere, normalizzando l’idea delle donne nella tecnologia e guadagnando loro un maggior potere economico.”

Detto questo, parliamo di cosa possiamo fare tutti per cambiare le cose. C’è molto lavoro da fare.

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Aziende Che Lavorano Per Colmare Il Divario Di Genere

Diamo un’occhiata ad alcune aziende che stanno lavorando per rendere il divario di genere un ricordo del passato.

Patagonia

Ricorda quella statistica spaventosa sul turnover delle donne nel settore tecnologico? Il doppio rispetto agli uomini? Bene, negli ultimi anni, l’azienda di abbigliamento outdoor Patagonia ha avuto un tasso di ritorno del 100%.

Sì, hai letto bene: il 100% delle donne che hanno avuto o adottato bambini in Patagonia negli ultimi anni è tornato al lavoro. La maggior parte delle aziende sta perdendo le neo-mamme—il 49% delle donne qualificate con figli lasciano o interrompono la carriera per un periodo di tempo. Quindi, cosa stanno facendo bene? Molte cose.

Per cominciare, danno valore alla cura dei bambini. Patagonia offre un centro di assistenza infantile in loco—che solo il 6% (ottimisticamente) delle aziende fornisce (anche se si è dimostrato essere uno strumento di ritenzione molto utile). Il centro di assistenza infantile è gestito da insegnanti qualificati (leggi: spesso bilingue e formati nello sviluppo infantile), offre spazi sicuri per allattare i neonati, ampio congedo retribuito e babysitter fornite per accompagnare il genitore e il bambino se devono viaggiare per lavoro.

Questi sono passi enormi, specialmente con dati allarmanti sulla cura dei bambini: una grande percentuale di famiglie spende circa 10-20% del loro reddito familiare per la cura dei bambini, e in molti luoghi, la scuola materna a tempo pieno per un bambino di quattro anni è risultata costare di più. La cura dei bambini è una spesa del 40% superiore alla definizione di accessibilità del Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti, più costosa della retta universitaria statale pubblica.

Deloitte

Da anni, la grande azienda Deloitte si è guadagnata un posto nelle “Best Companies to Work For”. Chiaramente, stanno facendo qualcosa di giusto per le donne nel loro ambiente di lavoro.

Deloitte offre un congedo parentale retribuito—gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi analizzati che non tutelano il diritto al congedo parentale retribuito per legge federale. E storicamente, solo circa il 25% delle aziende lo ha offerto completamente retribuito.

Deloitte è un vincitore qui, anche per le donne senza figli; 44% delle donne dell’azienda ottengono promozioni al livello di manager o superiore. Inoltre, nel 2013, hanno aperto un centro di leadership per discutere e promuovere l’inclusione, che beneficia tutti.

Netflix

Netflix vanta congedo parentale pagato illimitato per un anno dopo la nascita o l’adozione di un figlio, per genitori biologici e non, e per dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno—di gran lunga uno dei migliori nel settore tecnologico. Inoltre, i loro uffici dispongono di 29 stanze per l’allattamento, un grande vantaggio.

KKR

La società di investimento KKR fornisce opzioni di assistenza all’infanzia ai genitori che viaggiano per lavoro—come tate che possono accompagnare i genitori. Vantano anche alcune statistiche impressionanti sul loro personale: il 44% sono donne, e il 21% ricopre posizioni dirigenziali superiori. Di recente hanno anche lanciato un programma di mentoring interno e un Consiglio per l’Inclusione e la Diversità. Passi nella giusta direzione, senza dubbio.

Intel

Intel merita un plauso per il miglioramento dell’educazione delle ragazze in tutto il mondo. L’azienda è un partner strategico della campagna 10×10 Girl Rising, che diffonde la consapevolezza sulla necessità di un’educazione accessibile per le giovani ragazze. Quante più opportunità vengono offerte alle ragazze di imparare, tanto migliore sarà il nostro panorama tecnologico.

Boston Consulting Group

Non solo il Boston Consulting Group (BCG) è stato nominato la migliore azienda per le donne da donne, ma hanno dato priorità all’assunzione e alla promozione delle donne. 44% della forza lavoro è femminile.

I riconoscimenti iniziano da qui; BCG è stata nominata una delle “Migliori Aziende per Lavorare per l’Uguaglianza LGBT” dalla Human Rights Campaign Foundation per 14 anni consecutivi—hanno ottenuto un punteggio perfetto nelle loro classifiche per la quattordicesima volta. Inoltre, la loro iniziativa di Apprendistato in Azione—una risposta al desiderio delle donne di maggiori opportunità di mentorship nell’azienda—ha aiutato ad aumentare il tasso di promozioni femminili del 22% tra i senior manager.

Utilizzano anche una piattaforma Women in the World per amplificare le esperienze delle donne nel luogo di lavoro e garantire tassi di ritenzione e promozione uguali tra uomini e donne a livello globale. Ah, e se questo non bastasse, l’azienda è stata vincitrice del Premio Catalyst nel 2018. Infatti, i loro progressi (e i loro riconoscimenti) sono numerosi.

Slack

Slack è stato un pioniere nel riportare la suddivisione delle minoranze etniche nel loro personale femminile, e stanno anche guidando il cammino con i loro dati LGBTQ. Nel 2020 vantavano anche una forza lavoro femminile del quasi 45%.

Questi esempi lodevoli a parte, la triste realtà è che la maggior parte delle aziende non sta agendo bene. Per ristabilire l’equilibrio, le imprese hanno disperatamente bisogno di mettere in atto strategie per contrastare la discriminazione cosciente (e inconscia) e i pregiudizi di genere. Siamo umani e tutti soggetti a essi. Ma ora, è il momento di iniziare a fare qualcosa riguardo ai pregiudizi — in grande stile.

Come possono tutti—imprese e persone comuni—sostenere, incoraggiare e promuovere le donne nel luogo di lavoro tecnologico? Come possiamo favorire un futuro inclusivo per le donne?

Come Possiamo Chiudere il Divario di Genere?

Siamo così felici che tu abbia chiesto. Lascia che noi contiamo i (numerosi) modi.

1. Amplifica Le Voci Delle Donne

È il momento di prendere il megafono. Un aspetto fondamentale per sostenere le donne sul lavoro è l’equità delle voci. Che si tratti di interruzioni, spiegazioni paternalistiche o di altri che si prendono il merito delle loro idee, le donne hanno confermato che questo è un problema serio sul posto di lavoro.

Infatti, dopo aver dovuto farsi strada a gomitate nelle riunioni e lottare per essere ascoltate, le collaboratrici femminili della Casa Bianca durante l’amministrazione Obama hanno sviluppato la strategia di amplificazione per sostenere e rafforzare la voce l’una dell’altra. L’amplificazione è iniziata come supporto tra donne, con le collaboratrici femminili che riconoscevano i contributi reciproci. Tuttavia, ha portato a molto di più: più donne consultate nelle discussioni e il numero di donne nel cerchio interno del presidente che ha raggiunto la parità con gli uomini.

Tecniche di amplificazione possono aiutare a contrastare le pratiche esistenti, specialmente nei luoghi di lavoro tecnologici, e a migliorare le abilità di ascolto. Non sei sicuro di come iniziare ad amplificare? Inizia nelle tue sale riunioni. Ancora meglio, nel tuo stesso cubicolo. Come? Prova a simulare queste frasi con te stesso prima di portarle nella sala riunioni:

  • Voglio enfatizzare ciò che _____ ha detto. Ha davvero dimostrato come _____.
  • Apprezzo davvero il tuo commento, ____. La tua idea potrebbe davvero aiutarci ____.
  • Come ha detto ____, possiamo migliorare in quest’area facendo ____.
  • L’idea di ____ su ____ potrebbe essere la soluzione per ____.

Nel settore tecnologico—come in tutti gli altri ambienti di lavoro—dobbiamo amplificare con decisione. Ascolta le donne, includile attivamente nelle conversazioni e dà loro il merito quando è (disperatamente) dovuto. La tua attività e la qualità del tuo ambiente di lavoro ne beneficeranno. E lo faranno anche le tue capacità di ascolto!

2. Clic Segui

Non usare i social media solo per vedere foto di cuccioli carini o per guardare di sottecchi il post provocatorio di tuo cugino su FB. Metti a frutto i tuoi click: segui le donne sulle tue piattaforme.

Allaga la tua timeline con voci femminili e impara dalle loro prospettive ed esperienze uniche. Al minimo, questo renderà il tuo consumo di media più equilibrato, il che può aiutarti a evitare pregiudizi ed essere più informato. In aggiunta, può aiutarti a prendere decisioni commerciali migliori ed espandere la tua conoscenza.

Hai bisogno di idee? Prova a seguire queste fantastiche donne su WordPress su Twitter. Un’altra eccellente lista: incredibili donne di colore su Twitter da seguire.

Abbiamo anche alcune fantastiche donne in evidenza sul nostro blog:

Vorrai controllarli.

3. Leggi La Loro Letteratura

Non limitarti a inclinarti. Istruisciti leggendo le voci delle donne pubblicate. Rispolvera la tua tessera della biblioteca, consulta gli scaffali virtuali di Amazon, o visita la tua libreria locale per trovare letteratura che sostiene le donne e ti offre l’opportunità di far parte del cambiamento necessario nel settore tecnologico.

Consideralo una lettura obbligatoria. Abbiamo una fantastica lista di libri da leggere per le donne nella tecnologia per iniziare.

4. Abbandona i Dialoghi Dannosi

Sai quella cosa che a volte senti vicino al distributore d’acqua, una conversazione che coinvolge una donna che suona più o meno così: “Sei carina per essere un’ingegnere!” o “Sei davvero brava in questo—per essere una donna.”

Questo tipo di osservazioni apparentemente innocue sono tutt’altro che benigne. Non sono semplicemente frasi trite; sono affronti che perpetuano stereotipi dannosi e alimentano un’atmosfera di pregiudizio. Dopotutto, è uno dei grandi problemi: il 39% delle donne afferma che il pregiudizio di genere sul posto di lavoro è il motivo per cui sono sottorappresentate nella tecnologia.

È necessaria pratica—e molta—per fermare queste offese sprezzanti sul nascere, ma devi iniziare ora.

donna in ambiente tecnologico

Prima di parlare: fermati e rifletti. Un altro strumento utile? Il gioco di ruolo. Dopotutto, la pratica porta al progresso.

Puoi anche fare la tua parte per cambiare lo stereotipo del volto (prevalentemente) maschile della tecnologia: inizia dando un’occhiata alla impressionante #IAmAnEngineer campaign.

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5. Investi Nelle Loro Aziende

Vuoi davvero aiutare a cambiare le sorti nel settore tecnologico? Metti i tuoi soldi dove metti la bocca: investi in imprese di proprietà femminile. Come abbiamo accennato prima, le aziende guidate da donne si comportano bene. Le aziende Fortune 500 con almeno tre direttori donne hanno visto un aumento del 66% nel ritorno del capitale investito, un aumento del 42% nel ritorno delle vendite e un aumento del 53% nel ritorno sul patrimonio.

Tuttavia, ci sono quasi 13 milioni di imprese gestite da donne, e ricevono solo poco più del 2% dei finanziamenti di capitale di rischio. Anche con lo stesso discorso, uno studio ha riportato che gli uomini venivano costantemente scelti rispetto alle donne per ricevere finanziamenti.

Se non puoi essere un investitore angelico e supportare le imprese guidate da donne con grandi somme, fai acquisti nei loro negozi. Hai mai sentito parlare di Rent the Runway? E di Minted, Birchbox, Brit + Co, Lynda.com, Glossier, o 23andme? Queste, e molte altre, sono aziende di proprietà femminile che sono iniziate come startup.

Le donne possiedono o co-possiedono solo il 2% delle startup tecnologiche, quindi scegliendo con attenzione dove spendere i tuoi soldi, potresti supportare le donne, anche quelle in tutto il mondo, e incoraggiare più persone a presentare le loro idee risolutive (potresti anche contribuire a porre fine alla povertà!).

Un altro modo in cui puoi essere coinvolto? Contribuisci alle campagne di crowdfunding delle donne. Su Indiegogo, il 47% delle campagne è guidato da donne. Questo non sorprende poiché le donne spesso devono cercare finanziamenti alternativi per avviare i loro progetti. Cerca progetti di crowdfunding che ti appassionano e allenta le corde della borsa. Il tuo supporto sarà come un gigantesco dito schiumoso virtuale numero uno per le donne.

6. Incoraggia le Generazioni Più Giovani

Anche se vogliamo certamente cambiare l’attuale stato delle cose per le donne nella tecnologia, una grande parte del nostro lavoro è rivolta al futuro—creare un ambiente positivo per le future donne e ragazze. Non si tratta solo di colmare il divario di genere, ma anche di educazione, potenziamento e evoluzione. L’opportunità (e la responsabilità) di guidare il cambiamento per il futuro è sulle nostre spalle.

“Classificherei le ‘donne nel settore tecnologico’ come un lavoro in corso,” afferma Welson-Rossman. “Sebbene negli ultimi 10 anni siano stati fatti molti progressi, come le aziende che comprendono che i team diversificati sono un vantaggio, il numero totale di donne nel campo sta crescendo a un ritmo meno che ideale. Questo è sicuramente una maratona, non uno sprint, ma tutti dobbiamo fare la nostra parte per accelerare il ritmo del cambiamento. A TechGirlz, vediamo una serie di piccole vittorie che mostrano che ci stiamo dirigendo nella giusta direzione. Quel cambiamento deve iniziare nelle scuole primarie e secondarie per aiutare a istituzionalizzare l’idea delle donne sul posto di lavoro e nella nostra cultura.”

Attualmente, solo circa il 9% delle ragazze tra i 13 e i 17 anni è interessato alle carriere STEM—e basandosi sulle statistiche che abbiamo condiviso, ci sono motivi evidenti che le scoraggiano dal perseguire una carriera tecnologica. Questo deve cambiare rapidamente. Entro il 2026, si stima che ci saranno 1,2 milioni di posti di lavoro nel settore dell’informatica non coperti negli Stati Uniti, ma solo il 3% delle studentesse considererebbe una carriera tecnologica come prima scelta.

Incoraggiare le giovani generazioni a interessarsi ai campi STEM deve iniziare presto (molto prima che mettano piede in un campus universitario). Le ragazze che provano il corso AP di Informatica (questo numero è in crescita) al liceo hanno 10 volte più probabilità di sceglierlo come materia di specializzazione. Fornire un’educazione adeguata in tecnologia fin dall’inizio è essenziale per suscitare interesse e partecipazione ai campi STEM. Un’educazione precoce potrebbe fare tutta la differenza.

Una lezione da qui? Fai attenzione al coding gap. Cos’è il coding gap, in realtà? Beh, come nella maggior parte delle cose nella tecnologia, c’è una notevole discrepanza di genere nel percentuale di persone che occupano le professioni informatiche. È ingiusto come sembra: le donne (e altre minoranze sotto rappresentate) devono lavorare il doppio rispetto agli uomini per questi tipi di lavori.

La programmazione rimane una delle competenze lavorative più essenziali utilizzata in vari settori e dovrebbe essere presentata fin da giovani, soprattutto alle ragazze. Mentre fattori sociali e ambientali impediscono a molte donne e ragazze di imparare e accedere a posizioni nel campo della programmazione, dobbiamo renderla più accessibile e attraente.

L’informatica non è solo una buona opzione per gli studenti; è un’abilità fondamentale necessaria nel 21° secolo. La conoscenza dell’informatica è fondativa.

Se sei un educatore, ricorda che potrebbe essere necessario fare più che semplicemente integrare informatica e tecnologia nel tuo curriculum. Potresti dover cambiare l’imballaggio.

Nel 2014, per la prima volta, più femmine che maschi si sono iscritte a un corso introduttivo di informatica all’Università della California a Berkeley. Come? Il nome del corso è stato cambiato da “Introduzione alla Programmazione Simbolica” a “La Bellezza e la Gioia dell’Informatica,” aumentando l’iscrizione femminile del 50%. Chiaramente, per dare potere alle ragazze, è necessaria la creatività.

“Il primo passo è aiutare [le ragazze] a comprendere che ‘tech’ non significa necessariamente programmazione o sviluppo software,” dice Welson-Rossman. “La natura del lavoro in America è cambiata così drasticamente nell’ultimo decennio che quasi ogni carriera si intreccia in qualche modo con la tecnologia. Quindi essere una donna in tech può spaziare dalla robotica ai videogiochi ai dispositivi mobili al marketing online. Se approfondisci, ti accorgi che la tecnologia sta ridefinendo fondamentalmente anche industrie più tradizionali come la manifattura o l’agricoltura. Naturalmente, la programmazione rimane un’ottima opzione di carriera, ma come tutte le donne sanno, non esiste una soluzione unica per tutte. Dobbiamo riformulare il discorso su cosa significa essere un tecnologo affinché più ragazze possano entusiasmarsi e abbracciare una carriera nel settore.”

TechGirlz cerca di sfatare i comuni pregiudizi su cosa significhi essere un tecnologo attraverso corsi divertenti e coinvolgenti, pensati appositamente per le ragazze. Sviluppano l’interesse in un’ampia gamma di aree, inclusi la programmazione, il design di giochi, la cybersecurity, la tecnologia nella scienza, medicina, arte e altro ancora. Aiutano le ragazze a creare un senso di comunità tra di loro e a incontrare donne che possono fungere da modelli di riferimento.

E ricorda: non è mai troppo tardi per imparare a programmare. Non pensare che sia fuori portata se sei a metà carriera. Inizia con la nostra vasta lista di risorse di programmazione e dai il via al tuo percorso di programmazione.

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7. Sii un Mentore

Secondo un sondaggio, il 40% delle donne ha affermato di essere sotto rappresentate nella tecnologia a causa della mancanza di mentori; il 48% ha detto che la mancanza di modelli femminili nel campo ha ostacolato la loro rappresentazione equa sul luogo di lavoro.

Le donne perdono molte esperienze di mentoring di alta qualità—specialmente quelle che aprono le porte alla leadership, alla crescita e alla promozione. Le nostre culture e le aziende pagano un prezzo elevato per queste omissioni.

Se sei un leader nel tuo ambiente lavorativo, sii mentore e sostenitore delle donne offrendo loro guida e insegnamento. Fai della loro crescita la tua missione per incoraggiarle e potenziarle. Impegnati a fornire pari accesso alle opportunità di mentoring, dando consigli pratici, aiutando le donne a creare reti e a stabilire connessioni importanti, e supportandole nel luogo di lavoro (ad es., proponi i loro nomi per promozioni e incarichi significativi, amplifica le loro voci in contesti di gruppo, offri loro pari opportunità di crescita, ecc.).

Risolvi il problema del percorso difettoso delle donne che raggiungono ruoli di leadership nel posto di lavoro e ottieni maggiori progressi essendo un mentore.

8. Segna le Tue Date

Hai una penna? Vorrai annotare queste festività importanti nella tua agenda:

Inizia a prepararti ora—concentrarti sulle opportunità di crescita che questi giorni offrono può aiutare a costruire il tuo slancio continuo per il cambiamento.

9. Riconosci i Difetti e Affrontali

Nessuno è perfetto. È vero. Ma tutti noi—soprattutto chi lavora nel settore tecnologico—possiamo iniziare a prendere misure concrete per migliorare l’ambiente di lavoro per le donne. Spesso, questo significa mangiare una fetta extra-large di torta dell’umiltà e riconoscere le nostre debolezze con occhi lucidi.

“Ci sono molte aziende che lavorano duramente per correggere questa dinamica, ma nessuna azienda può fare tutto bene, sempre al 100%,” afferma Welson-Rossman. “La sfida per le aziende è continuare a puntare all’eccellenza e ad essere aperte all’autovalutazione. Le aziende che sono sulla giusta strada non hanno paura di guardare dentro sé stesse e di essere oneste su ciò che funziona e ciò che non funziona.”

Google, come abbiamo già notato, è un buon esempio in questo senso. Il gigante tecnologico non è nuovo al divario di genere. La sua forza lavoro è solo del 33% femminile, e quasi il 72% dei suoi leader sono uomini. E nel 2017, l’azienda ha affrontato cause da parte di ex dipendenti femminili che accusavano il colosso tecnologico di aver attuato discriminazioni salariali sistemiche e la negazione di promozioni e altre opportunità di crescita. Che brutta situazione.

Tuttavia, da quando sono state rilasciate queste statistiche e le notizie del contenzioso, Google ha compiuto progressi per migliorare i suoi numeri e la cultura lavorativa. Nel 2014, ha annunciato un investimento di 50 milioni di dollari in programmi che avrebbero aiutato a suscitare l’interesse delle ragazze per l’educazione STEM, inclusa una campagna “Made With Code” e partnership con Girls Who Code, Black Girls Code e le Girl Scouts of America. Questo era importante poiché i giovani hanno bisogno di queste competenze: il 65% dei giovani lavorerà in lavori che attualmente non esistono. Un altro passo significativo: Google ha lanciato Women Techmakers, un’iniziativa di adesione progettata non solo per dare potere alle donne ma anche per fornire loro comunità e risorse (come borsa di studio!).

Anche la tua azienda può prendere provvedimenti proattivi per contrastare i danni causati da discriminazione e pregiudizio. Ci sono molte maniere. Ma da dove iniziare?

Ecco un’idea: parla dei problemi. Affronta la tua situazione attuale. Uno studio ha dimostrato che mentre l’82% degli uomini nelle startup riteneva che le loro aziende dedicassero il “giusto tempo” alla questione della diversità, quasi la metà delle donne non era d’accordo, affermando che “non era stato dedicato abbastanza tempo”.

donne che si supportano a vicenda sul posto di lavoro

“Le aziende devono impegnarsi a considerare la diversità come un valore fondamentale,” afferma Welson-Rossman. “E una volta fatto ciò, devono fornire adeguate livelli di supporto attraverso programmi di formazione e mentorship per aiutare i nuovi tecnologi a crescere e prosperare.”

Abbiamo molte idee di cui abbiamo parlato qui, ma perché non cominciare da lì? Parla. Solleva queste questioni e trasformalo in una discussione su tutta l’azienda. Poi impegnati.

Tutti abbiamo pregiudizi consci (e inconsci) e tutti commettiamo errori—è ora di riconoscerli e iniziare ad affrontare i problemi. Scoprendo e portando alla luce le nostre attuali carenze, possiamo iniziare a sollevare dalle radici il problema del divario di genere nella tecnologia, non solo i rami.

Guardando verso il Futuro (Femminile)

Anche (o soprattutto) all’inizio di un nuovo decennio, è importante guardare avanti. Dove vogliamo essere nel 2030? Dove dobbiamo essere per avere un’industria tecnologica più inclusiva, prospera e di impatto nel futuro? Anche con passi positivi avanti (grazie, suffragiste!), siamo ancora all’inizio della corsa.

Onoriamo l’effetto rivoluzionario del 19° emendamento lavorando per correggere l’immenso squilibrio di genere, non solo nella tecnologia ma in tutti i settori—ascoltando le voci delle donne, proteggendo i loro diritti e includendole nei luoghi dove vengono prese decisioni cruciali.

Le nuove aziende e le startup possono affrontare questi problemi fin dall’inizio, dando priorità alla diversità nelle assunzioni e mettendo in atto benefici appropriati per le donne. (Project Include può aiutare!)

Tutte le aziende, comprese quelle ben consolidate, dovrebbero lavorare per implementare obiettivi espliciti di inclusione e rappresentanza della diversità e un piano completo per raggiungerli. Questo potrebbe significare formare comitati o consigli speciali. Le aziende (e tutti gli esseri umani) dovrebbero investire più denaro in imprese e operazioni che danno potere e servono donne e minoranze, sia che si tratti del modo in cui utilizzano i loro soldi o delle cause di cui scelgono di parlare. I dipendenti possono organizzarsi e parlare contro le pratiche tecnologiche ingiuste e su come le aziende possono cambiare in meglio.

Più persone possono partecipare sostenendo le organizzazioni che aiutano le giovani ragazze ad aumentare il loro accesso all’educazione e alle risorse STEM. Possono essere mentori e insegnare l’alfabetizzazione digitale.

Questi sono passi immediati e basilari, ma con un po’ di impegno femminile, possiamo vedere più donne occupare ruoli e posizioni di leadership nelle aziende tecnologiche, ricevere più capitali di rischio cruciali e influenzare l’industria tecnologica per un futuro più fruttuoso.

Abbiamo bisogno di più donne in prima linea nella tecnologia, per influenzare il futuro delle nostre culture e delle nostre aziende in modo positivo. Abbiamo bisogno delle donne. Abbiamo bisogno del loro lavoro, delle loro idee e della loro influenza. Abbiamo bisogno delle loro voci.

“Le donne nella tecnologia sono più di un semplice titolo o uno slogan politico,” afferma Welson-Rossman. “Portare più donne nel mondo del lavoro tecnologico produce un ambiente imprenditoriale più competitivo che può funzionare a pieno ritmo e a piena capacità.”

Noi possiamo andare avanti e crescere insieme. Possiamo farlo. Lo sentiamo nel nostro codice.